📅 2025/09/01｜峯川劉帥帥給夥伴們的話
🌟 主題：峯川人才｜找對的人，走對的路
親愛的夥伴們：
今天是9月的第一天，我們要回到最重要的本質之一——「找對人」。
一間企業的未來，從來不是靠一個超人撐起來的，而是靠一群志同道合、能一起走長遠路的人。
在峯川，我們找人才的三大標準，永遠不變：
不誠無物。正直不是不犯錯，而是犯錯後有勇氣認錯改正。
這是信任的根本，是夥伴能否一起打拼的基礎。
這裡的聰明，不只是IQ，而是能「與人共事的智慧」。
懂得觀察、溝通、協作、創新——這種聰明，能幫助團隊前進。
做事不拖延、遇事不推託。積極是一種態度，也是一種責任。
願意挑戰、願意承擔，才是能讓團隊變強的核心。
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📣 接下來三天，我們會一一談談這三個要件：
✔ 為什麼正直，是永遠不能妥協的底線？
✔ 怎樣的聰明，是團隊最需要的資產？
✔ 積極，如何展現在日常小事與關鍵時刻？
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💬 劉帥帥給五位執行長的提醒：
展晃：薈師平台未來能否成為北台灣第一品牌，關鍵是你能否招募、留下「有熱情、有紀律、有自省力」的老師。
冠宗：請你在薈師中，幫我們把「人才標準」活化到老師端，讓正直、聰明、積極真正落地。
阿BEN：峯云隊輔要升級，不只是熱情，更要訓練出「敢擔當」與「能改進」的下一代主力。
佳妮：開始從執行長角色出發，開始練習判斷「誰適合被交任任務、誰適合被培養」的敏感度。
逸安：顧問式服務的價值，來自團隊品質。請針對顧問夥伴設計「人才標準表」。
Grace：請設計峯川人才三要件的「實例演練手冊」，供內部幹部學習如何識人、用人。
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📌 品牌價值語錄｜峯川事業
找對人，比做對事更重要。
對的人，能讓對的事更快發生。
我們不是要找到完美的人，而是要找到「願意變更好的人」。
讓我們從今天開始，一起重新思考——
什麼樣的人，才值得一起走進未來？
—— 峯川事業 劉帥帥 敬上