📅 2025/09/19｜峯川劉帥帥給夥伴們的話
🌟 主題：文化｜組織的靈魂，品牌的根基
親愛的夥伴們：
今天我們要談的，是企業成長痛中的第三個核心——文化。
策略決定方向，人才決定速度，但文化，才是決定我們能走多遠的力量。
🔑 為什麼文化這麼重要？
因為文化不是牆上的標語，而是每一個人每天的選擇。
它是你在沒有人看見時的行動；
是你遇到困難時的堅持；
是我們願不願意一起守住的價值。
峯川的文化，早已在一次次的營隊、課程、合作中慢慢累積。
它不是口號，而是我們共同經歷後留下來的行為習慣。
🎯 峯川六大文化：
創業精神：把每一件事都當作自己的事。
主動積極：不等問題發生才反應，而是先準備好解方。
要事第一：聚焦關鍵，別讓瑣事奪走能量。
持續學習：永遠有進步空間，不斷超越自我。
共好共榮：利他，才能真正壯大。
品牌價值：堅持正向、感恩與愛，讓社會記得峯川的好。
這六項，不是裝飾，而是我們每天要活出來的行動指南。
✅ 文化能帶來什麼？
對內，它是團隊的黏著劑，讓不同性格的人能合作。
對外，它是品牌的保證，讓家長與合作夥伴願意信任。
對未來，它是峯川能否成為「第一或唯一」的決定性因素。
💬 劉帥帥給五位核心伙伴的提醒：
展晃：薈師平台的核心價值，不只是補習，而是「陪伴文化」，你要確保每位老師都活出這份文化。
冠宗：請你強化薈師老師的文化教育，讓他們知道自己不只是打工，而是教育夥伴。
阿BEN（協理）：你的任務是「文化複製者」，要讓營隊的正向、感恩、愛，能複製到薈師、鼎峯等平台。
佳妮：峯云的文化，就是孩子能在營隊中學會勇敢、合作、感恩，你要持續把這種信念轉化為行動細節。
逸安：鼎峯的合作關鍵是「專業誠信文化」，每一次數據、合作提案，都要守住最真實與專業。
Grace：請記錄文化落實的案例，用故事讓新進人員快速感受到「什麼叫做峯川文化」。
📌 品牌價值語錄｜峯川事業
文化不是寫出來的，而是做出來的。
當文化落實於每一個日常，品牌才會長出靈魂。
—— 峯川事業 劉帥帥 敬上