📅 2025/08/03｜峯川劉帥給夥伴們的話
🌟 主題：升級與換血｜不是取代，而是共榮
親愛的峯川夥伴們：
企業要成長，就一定會面臨「升級」與「換血」的挑戰。
但請記住，升級不是排斥新人，換血也不是淘汰舊人，
這兩者，不是對立，而是雙軌並行的策略。
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🎯 升級，是讓有經驗的人持續進化，從熟悉走向突破；
💡 換血，是引入新觀點與新能量，讓平台保持彈性與活力。
關鍵不在於「誰留下、誰離開」，而是——
「誰適合什麼位置，怎麼放對位置」。
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🌱 掌握節奏，才不會失速；
🌱 明確定位，才不會混亂；
🌱 提供舞台，才能真正看見人才的價值；
🌱 容許試錯，才能讓新文化與舊文化融合成長。
真正強大的團隊，是讓內部人才願意持續升級，
也讓外部新血有空間發揮，兩者互補協作、共創新局。
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📌 品牌價值語錄｜峯川事業
升級與換血｜穩中求變，變中求和
不是全新才好，也不是熟悉就穩。
我們要的是持續精進、不斷調整，
讓每一份經驗不被浪費，每一份新意都能開花結果。
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💬 給核心夥伴的一句話：
展晃｜掌握節奏、規劃商模，是你邁向平台領航者的關鍵責任。
阿BEN｜帶領團隊升級的同時，也培育更多能接棒的新血。
佳妮｜承上啟下的角色，正是平台文化融合與傳承的關鍵。
逸安｜放下部分舊框架，為平台留更多可能與新能量。
Grace｜你的整合力，是平台升級與換血最穩的承接點。
—— 峯川事業 劉帥帥 敬上