📅 2025/09/09｜峯川劉帥帥給夥伴們的話
🌟 主題：合於性格｜團隊，不只看能力，更要合拍
親愛的夥伴們：
前兩天我們聊過「始於顏值、敬於才華」，今天進入第三步：「合於性格」。
一個人再有能力、再有外在吸引力，如果性格格格不入，也難以在團隊中發光。
性格，不是你怎麼對主管，而是你怎麼對人。
真正適合團隊的人，是能與他人互補、共進，而非一味競爭或內耗。
—
🏗 我們相信，對的人才不只是會做事，而是願意與人好好相處、合作共成。
在峯川，我們珍惜這樣的性格：
✔ 溫和但堅定｜溝通不咄咄逼人，卻有原則、有底線。
✔ 樂於配合｜遇到困難不是推責，而是主動補位、協作完成。
✔ 能接地氣｜與孩子、家長、夥伴都能真誠互動，不高高在上。
✔ 有修煉｜情緒管理得宜，遇到衝突能理性對話，而非情緒反應。
好的性格，是職場上的隱形翅膀，讓團隊飛得更高、更穩。
—
🎯 各平台的性格之合，也決定了品牌的氣質：
🔹 在【峯云】，我們希望的是能與孩子同理共情、有正面態度的隊輔。
🔹 在【薈師】，我們需要能包容學生進度、與家長建立信任橋樑的老師。
🔹 在【鼎峯】，我們尋找能誠懇溝通、穩定支援合作單位的輔導顧問。
🔹 在【飛昇共學】，我們支持那些懂合作、不自我中心、願意共好的創業者。
—
💬 劉帥帥給五位核心夥伴的提醒：
🔹 展晃：請協助審視每位老師的溝通風格與家長互動，讓好性格成為續約關鍵。
🔹冠宗：請建立一套「性格與需求匹配」的媒合標準，讓家長與孩子遇見最適合的老師。
🔹 阿BEN：在選拔與培訓隊輔時，性格特質的判斷比簡單學經歷更重要，請建構這一套觀察與引導系統。
🔹 佳妮：你已進入領導位置，請持續發展包容、激勵與同理的溝通風格，讓團隊自在前行。
🔹 逸安：顧問團隊的穩定需要性格互補與信任建立，請定期做團隊氣氛溫度計，促進協作氛圍。
🔹 Grace：請針對行政同仁，規劃「性格影響工作效率」的主題對話，培養更合拍的行政支援團隊。
—
📌 品牌價值語錄｜峯川事業
「性格，決定你留得下來多久。」
「真正的合拍，不是表面的客氣，而是理念相通、彼此成就。」
願我們一起，打造一個性格合拍、氛圍舒服、彼此欣賞的團隊文化。
—— 峯川事業 劉帥帥 敬上