(Eni'ar'd dhenefosa'd xeudir/労働条件の原則)
Mole snojij en'iar'd dhenefosa'i mors'l fua elmen'iarsa'd memylo'c lex elx mol la sietiv'i dicatia.
Fqa sopite'd en'iar'd dhenefos es ny anfitenen mag elx shrlo fqa eni'ar'd dhenefos cun staleni'ar's la lex'i dolisnes niv mal vynutes.
1. 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
2. この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
(Eni'ar'd dhenefosa'd la snojij/労働条件の決定)
Mole snojij en'iar'd dhenefosa'i y io elmen'iars ad eccynsal's ceesal.
Snaj sejied y elmen'iars ad eccynsal's eni'ar'd la snojij ad en'iar'd la jetiest'i mal elx shrlo es la deliu'i la lex'dy.
1. 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
2. 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない
(Vi'art moliupia'ium/均等待遇)
Es niv eccynsala's ny vi'art eni'ar'd dhenefosa zu zest ad giakta y ler elmen'iarsa'd ecartladan ad tvarcarerl
1. 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
(Annia ad julupia'd daliu zest xeudir lut y/男女同一賃金の原則)
Es niv ny vi'art zest'c y mag julupia mol.
1. 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
(ｆekleno ars en'iar'i/強制労働の禁止)
Arses niv eccynsala's elmen'iarsa'd exiu'c lex mol niv en'iar'i y ler normta ol la fepurt ol la nasnefnif zu stynyr ol lixer'd hantasno andi'an y.
1. 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
(En'iarxia la konecva'i eo icveo/中間搾取の排除)
Es niv Als larta's ete'd larta'd en'iar'l arterleten vokliis lot eno.
1. 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
(Dzeftlorznajo eso'i parcaxerirfe'i/公民権行使の保障)
Nives niv selxiunkirfe zu parcaxerirfe'i esal'i delus lut y ol edelerfe esal'i delus lut y y io elmen'iars en'iaresal. Pa cene saskrante l'karx liestu y io la lex'i systodo niv
1. 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
※Edioll akrantiiumu'd 8 pielyn y io japertifi'ej'd Heicei'd 10/第八条は平成10年に削除
(Elmen'iar'd la snoj/労働者の定義)
Fqa'd sopit io "Elmen'iars" es arzrgerni'ar ol syst (xut arzrgerni'ar) io veleser liuso'i mal veleser zesteso'i filx xymizir'd neslanas.
1. この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
(Eccynsala'd la snoj/使用者の定義)
Fqa'd sopit io "Eccynsal" es als larta zu dzepararzrgerni'ar ol kykoleso'd jesce ad ete'd larta zu eser fua dzepararzrgerni'ar.
1. この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
(Zeste'd la snoj/賃金の定義)
Fqa'd sopit io "zest" es als arte'eleserl zu en'iar'd faotmalx zu zest ol ete'd mors.
1. この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう
(Juleslotizas zest/平均賃金)
Fqa'd sopit io "juleslotizas zest" es kakiteserl als zest'i y io elx deliu l'stusnypes snenik ler dqa surunu'd als snenik pa la lexe'd arterletmjness es niv xeu'd la snoja'd arterletmjness'i xut
1. この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
A. Zest'i y io l'en'iares snenik ol l'en'iares liestu stusnypesal maol niukirna xterdzolacheste'dy ol niupiekyrl ler snojal io als zest'i l'en'iares snenik io l'kakites arterletine atakes en'iaro 100'i 60 io
一. 賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十
I.Fi zestesta'i girathim zu stujesn ol postus ler snoj atmo, fgir'd zestess'i als athime'd als'i kekiteserle's fontakrantiiumusta'd A'd zestesse'd als atakeserl.
二.賃金の一部が、月、週その他一定の期間によつて定められた場合においては、その部分の総額をその期間の総日数で除した金額と前号の金額の合算額
2. Fontaxxervo'd Zeste'd tolese'd snenik ler stusnypes atmo fontakrantiiumusta'd I'd girathim io zeste'd tolese'd snenik mol
2.前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算する。
3. Lex snojij snenik ad fgir'd liestu'd zeste's dqa'd fontakrantiiumusta ad alsa'd als lot lex stusnypes zest ler ny mol atmo dqa'd fontakrantiiumu'i lex snojij girathimxy io xeu'd girakrantiiumu'd
girathime's mol.
3.前二項に規定する期間中に、次の各号の一に該当する期間がある場合においては、その日数及びその期間中の賃金は、前2項の期間及び賃金の総額から控除する。
Dqa'd fontakrantiiumusta l'snoj athim io als akrantiiumustabacka'd panqa cix athime's mol y atmo fgir'd snenikess ad fgir'd zeste's dqa'd fontakrantiiumusta'd liestu ad zeste'd stusnypesium'c es niv.
三.前二項に規定する期間中に、次の各号の一に該当する期間がある場合においては、その日数及びその期間中の賃金は、前2項の期間及び賃金の総額から控除する。
1.En'iareso ler lpotheserl ol kydeeserl fua y usosno io en'iaro'i desniexil.
1.業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
2.Fontlidystobacka'd julupi'a's akrantiiumu'd 65 ler desniexil.
2.産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間
3.Mole eccynsal'd l'iulau iulo ler desniexil.
3.使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間
4.lex malcaes desniexo, l'ispackes desniexo ol lex malcaes elmen'iars ad l'ispackes elmen'iars y mels sopit(Heicei.3 AnaXenqa xantaqate sopit) akrantiiumu'd 2'd 1 lex snoj lex malcaes desniexo ol la lexe'd akrantiiumu'd 2 lex snoj l'ispackes desniexo(Daliu sopite'd akrantiiumu'd 61'd 3 (ad 6 , 7) lex snoj l'ispackes desniexo at ad akrantiiumu'd 39'd 7) esil.
4.育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （平成三年法律第七十六号）第2条第一号 に規定する育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業（同法第61条第3項 （同条第6項 及び第7項 において準用する場合を含む。）に規定する介護をするための休業を含む。第39条第7項において同じ。）をした期間
5. La ankalefenese io en'iaro'i celesil.
5. 試みの使用期間
Akrantiiumu'd 1'd zeste'd stunypesiuma's stusnypes niv hankirleen zest ad maccadqa'd stujesne'd liestu io lex zestes zest ad la lex io lex zestes cinasteen arte'el tas y girpaltaunerfe zest'i.
4. 第1項の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。
Akrantiiumusta'd 1'd zeste'd stusnypesiumu'l elx mole stusnyperle'd paltau ad la inelnes'd deluserle's snojij y io ascalertan ad en'iaren karmaciste'd cersva atmo zestes io cinasteen arte'el.
5.賃金が通貨以外のもので支払われる場合、第1項の賃金の総額に算入すべきものの範囲及び評価に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。
La maceluataback ler stuj 3nerfe larta'sci akrantiiumu'd 1'd athim snoj maceluratabacken athim.
6.雇入後三箇月に満たない者については、第1項の期間は、雇入後の期間とする。
Fanggazneigener'd Juleslotizas zest'i snojij ascalertan ad en'iaren karmacistedzepar's y io la lexe's l'en'iar arzrgerni'ar ol xymizir.
7.日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、厚生労働大臣の定める金額を平均賃金とする。
Cene Akrantiiumusta'd 1 ol 6 io lexif stusnypes juleslotizas zest'i snojij ascalertan ad en'iaren karmacistedzepar's.
8.第1項乃至第6項によつて算定し得ない場合の平均賃金は、厚生労働大臣の定めるところによる。
(Fqa'd sopiten nieciso'd jetiesto/この法律違反の契約)
Fqa'd sopit lex snoj foiiumu'c lex niv diurle en'iar'd jetiesto melsj jetiestosta'i dirjas mal dirjaserle'sci sopite'd foiiumu's snoj.
1.この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
En'iar'd jetiesto's athime'd la snojanerfe mors filxj
1.労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。