Turbulentie versus stabiele organisatieomgeving

Turbulente omgeving:

Kenmerken:

- toenemende veranderingssnelheid

- grotere onderlinge afhankelijkheid van allerlei verschijnselen

- ontwikkelingen die steeds meer autonoom van karakter zijn

Voorspellen van toekomstige ontwikkelingen in een turbulente omgeving wordt steeds moeilijker. De voorspelling die worden gemaakt, worden met een zeer grote mate van onzekerheid genomen. Daarom is het zinvoller om de kwetsbare factoren van een organisatie op te sporen. De gevoeligheidsanalyse is hierbij een hulpmiddel. Als de kwetsbare factoren bepaald zijn, moet worden vastgesteld hoe deze van binnen de organisatie het best aangepakt kunnen worden.

Je hebt de volgende vier turbulentiestrategieën:

  1. immunificatie
  2. adaptatie
  3. manipulatie
  4. innovatie

1. Immunifeceren (niet vatbaar maken voor) tegen zulke factoren

2. Het vermogen van de organisatie om zich snel aan te passen aan wijzigende

omstandigheden.

3. Het (gedeeltelijk) terugwinnen van de beinvloedingsnogelijkheden die organisaties

in het verleden zijn kwijtgeraakt.

4. Adequaat inspelen op de veranderingen door te vernieuwen.

Een turbulente, instabiele omgeving staat tegenover een stabiele omgeving. Organisaties met een relatief homogene en stabiele omgeving zullen zeer waarschijnlijk een daarop toesgesneden eenvoudige, volgens functionele opgebouwde structuur ontwikkelen. Organsiaties met een hetrogene, maar stabiele omgeving zullen waarschijnlijk een structuur ontwikkelen die een grote variëteit in functionele afdelingen vertonen. Op de omgeving wordt gereageerd op basisis van regels en procedures Maar als in de omgeving de dynamiek gaat overheersen ontstaan er complicaties. Organisaties kunnen dan kiezen voor regionalisatie en decentralisatie van bevoegdheden. Lokaal kan men immers beter overzien wat er speelt. reactie op de omgeving lukt dan niet meer met regels en procedures

Bronnen:

- Jos Marcus en Nick van Dam, Een praktijkgerichte benadering van Organisatie en management, Wolters Noordhoff, 2005, 5e druk

- Keuning en Eppink, Mangement en Organisatie, theorie en toepassing, Wolters Noordhoff, 2004, 8e druk