Herzberg

Herzberg paste de theorie van Maslow toe op het gedrag van mensen in organisaties. Herzberg publiceerde in 1959 de Two factor theory of Motivatie-Hygiëne theorie, over de motivatie van mensen op het werk. Volgens deze theorie worden mensen op twee manier beïnvloed:

• Werktevredenheid en geestelijke groei zijn een resultaat van Motivatiefactoren.
• Ontevredenheid is het resultaat van een gebrek aan Hygiënefactoren.

Motivatiefactoren

• Prestatie
• Erkenning
• Uitstraling van de baan
• Verantwoordelijkheid
• Promotie
• Groei
• Ontwikkelen van competentie
• Iets bereiken

Hygiënefactoren

• Salaris
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Relatie met collega’s
• Fysieke werkomgeving
• Relatie tussen leidinggevende en werknemer

bron: http://nl.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg

Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management, van Dam en Marcus, 5e druk