DEZE SITE IS NIET MEER UP-TO-DATE. NIEUW: https://managementbasics.site/
Onder medezeggenschap kan worden verstaan de rechten en bevoegdheden waarover medewerkers kunnen beschikken om invloed uit te oefenen op de vaststelling, uitvoering en controle van het bedrijfsbeleid en de besluitvorming die daarop wordt gebaseerd.
Enerzijds zijn er de ondernemingsraden (indirect), anderzijds is er werkoverleg (direct).
Sinds 1979 zijn de bevoegdheden van de ondermeningsraad aanzienlijk uitgebreid. De medewerkers hebben meer macht gekregen. In 1998 vond er een grote wijziging plaats. Deze wet onderscheid de volgende organisaties:
De bevoegdheden van een pvt (personeelsvertegenwoordiging) zijn beperkter dan die van een ondernemingsraad.
De rechten van een OR zijn op drie gebieden, namelijk:
Mocht een ondernemer zijn verplichtingen niet nakomen, dan kan naleving worden gevorderd. Dit gebeurt bij een bedrijfscommissie die bestaat uit minimaal zes werkgeversvertegenwoordigers en minimaal zes werknemersvertegenwoordigers, afkomstig uit soortgelijke ondernemingen. Deze commisssie wordt ingesteld door de Sociaal-Economische Raad. Hierna kan pas de stap naar de rechter worden genomen.
Bron: Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management