Funtiewaardering

Bij functiewaardering gaat het erom te komen tot gerechtvaardigde loonverhoudingen. Om dit te bereiken zal een analyse, beschrijving en gradering van functies binnen de organisatie moet plaatsvinden. Het resultaat is dat een methodiek ontstaat die tot objectievere salarisvaststelling leidt (een functiewaarderingssysteem).

Bron: management en organisatie, van Dam en Marcus. Hoofdstuk 8, pagina 362

Functiewaardering is het indelen van functies in een rangordening, op basis van de relatieve zwaarte van de functie.

Bron: http://nl.wikipedia.org/wiki/Functiewaardering