歐洲人人都可以放暑假？

歐洲放暑假

相信不少人可能聽說過歐洲的假期很多，三不五時就在放假。如果在歐洲生活過的人，或是和歐洲同事共事過的人，一定也是心有戚戚焉。尤其每年的七八月，同事常常直接消失一整個月，我剛到西班牙生活的第一年，也是直接就來個文化衝擊，到底為什麼歐洲人人有暑假？

我記得當年在申請學生簽證時，因為還不知道有這個暑假習慣，本來打算七月底再去西班牙駐台北辦事處遞交簽證申請。好險info session時，學長姐特別提醒要先問辦事處駐台灣代表放暑假的時間，不然很可能九月都開學了還拿不到簽證，嚇得我趕快寄信去辦事處詢問，並早早在六月初就送申請，成功在駐台灣代表放暑假前拿到學生簽證。(這就是多參加info session，多和學長姐交流的好處)

後來到西班牙後，第一個暑假我就見識到各種商店沒開、服務停擺等暑假症候群，甚至有些公家機關也跟著放暑假，直接貼公告說請九月再來辦理。問了已經拿到西班牙護照的委內瑞拉室友，他也說當初剛到西班牙上班時非常不習慣，原先以為西班牙的辦事效率會比中南美洲好，殊不知不但沒有，甚至一到七八月，整個西班牙直接停擺，所以後來他也被同化，七八月也跟著度假去。

除了西班牙，整個歐洲都是差不多的狀態，每到六月底，德國、荷蘭、挪威等比較北邊且寒冷國家的朋友們，就開始摩拳擦掌，準備飛到南法、西班牙、義大利、希臘等南邊的國度好好度假一番。

這一切得歸功於歐洲相較完善和強大的勞權制度，歐洲雖然每個國家的規定不同，但是正職員工一入職平均年假至少25天，這在亞洲甚至美國都是不敢想像的。不只年假，歐洲在薪資福利、育嬰制度、職場平等等面向也是相較亞洲來的完整，甚至比美國加拿大都更重視勞工。當然勞權永遠都有進步的空間，但至少已經比颱風天還要挺過狂風暴雨上班、加班只能違法強制補休還沒得休的台灣好很多了。不過強大的勞權也是一把雙面刃，對於資方來說，需要付出大量的額外成本以提供勞工福利；對於消費者來說，也需要習慣較為緩慢的服務效率。

舉例來說，在台灣只要是營業日三點半前轉帳，都是當天到帳，甚至如果使用網路銀行轉帳，更有機會在營業外時間依然到帳。但是在西班牙，就算是同一間銀行，並且用網路轉帳，都得等上兩三天的作業時間。公家機關也是個好例子，在台灣申請文件例如補發健保卡或身分證，五到十天的工作天就已經快要被民眾罵翻了。但是在西班牙，申請個居留證，短則兩個月(例如我)，長則半年甚至八九個月(例如我廣大的同學們)，大家雖然幹譙的半死，但也無可奈何。

歐洲步調

有些人可能會說，歐洲人就是好吃懶做、推卸責任，工作習慣不佳。但是如果真的是這樣，歐洲不論是作為一個經濟體，或是拆散為各個國家，經濟表現還是凌駕於許多國家之上，這又該如何解釋呢？

我認為，歐洲人不是工作習慣不佳，只是相較於工作，更重視生活的平衡。準時上下班，休息與工作分開，都是大部份歐洲人的最高原則。你很難看到一個歐洲人在午餐時間還在工作，或是下班時間還在講公務電話或開會，當然這也是因為平均薪資水準足夠支撐生活，不用拚死拚活加班或兼差，而政府社會福利也可以撐起基本的照顧。

我在歐洲實習時，每天也是都被會議塞滿，專案一個接一個，我並不覺得比在台灣輕鬆，我也不覺得同事比台灣不認真。但是午休時間一到就是休息，如果像台灣一樣，中午休息還在工作，反而會被主管拖去吃飯曬太陽。下班時間也是一樣，除非必要，否則也是準時下班，因為下班以後的活動都安排好了，一刻都不能耽擱。這些情況在台灣都是無法想像，也不敢想像的。

我並不奢望台灣的勞動環境可以追上歐洲，但還是小小的希望台灣可以一點一點的進步，讓工作不再是為了生存，而是生活。