週休三日讚不讚

英國週休三日的實驗結果到底？

台灣去年吵了一下子的週休三日，甚至還有很多人連署，逼勞動部出來回應。不過想當然勞動部一定是打官腔迴避掉問題，後續也不了了之。那英國的這場大型社會實驗到底有沒有成功？有網紅曾經拍過影片街訪英國人的看法，一般授薪階級大部分都覺得不錯，不過管理階層或是企業主就覺得很不好，很典型的勞資對立問題。

實際上，總共有六十幾間公司參與實驗，橫跨各行各業，從教育業到食品業都有，不管是朝九晚五金融業還是輪班二十四小時服務業都參與其中。有高達九成的僱主認為可以繼續嘗試，更有三成雇主幾乎決定要永久實施週休三日。在將近三千位僱員中，有七成認為週休三日真的降低工作痛苦，多了時間可以陪伴家人、朋友，或是找回自己的興趣，提升身心靈健康。

但並不是全部的公司都成功適用週休三日，有少數幾間公司提前申請結束實驗，因為成效比預想的還差，甚至生產力還比週休二日更低。有一部分服務業因為二十四小時在線，所以需要輪班，再加上本來就缺工，原先每個員工的負擔已經是極限了，如果再實施週休三日，每個員工就需要負荷更多工作，導致部分員工陸續病倒，使剩下來的人更加吃力。

就結果來看，週休三日的實驗可以算成功踏出制度改革的第一步，但是這個制度是否適用所有行業，還需要長期觀察。因此多數雇主都申請延長實驗，將原先六個月的時間，延長至一年或超過一年，想要再多觀察一陣子員工們的生產力和身心狀況，決定是否要採用週休三日。有些學者則提出不一定要固定週休三日，或許可以改為降低每週總工時，讓員工們自行決定要上正常的四天班或是較短的五天班，或許彈性制度會更符合不同行業需求。

台灣適不適合？

先說結論，我覺得台灣不適用週休三日。我知道這個答案可能蠻逆風的，而且我內心也很希望可以週休三日，不過現實就是現階段還不是時候。

第一，台灣大部分都是隨傳隨到的中小製造業和二十四小時運轉的產線，機台運轉和維修需求是不可能停擺等員工回來上班才處理的。就連目前週休二日也需要申請彈性工時，調整休息日，確保隨時都有人在線上，即使實施週休三日也無法真的讓員工受惠，只會讓他們調整更多彈性工時而已。

第二，台灣勞工分布不均，部分產業缺工嚴重。台灣目前產業發展極度偏重科技業，大部分人都往科技業擠，導致其他產業開始有缺工的問題。但缺工並不是只靠提高薪資水準就可以解決，更何況不是每間公司都付的出科技業的薪水。因此原先人力就吃緊的產業，週休三日實施的話，該如何調配人力符合法規就是個大難題。

第三，台灣資方還是非常強勢。我想這個就不用多說，各位如果是在台灣工作應該都知道勞方和資方在台灣的強弱，因此要推行週休三日，資方絕對是傾盡全力阻止，不惜動用各種政商關係也要擋下法案。因為對資方來說，週休三日就意味著成本增加，老闆們會少買一棟房和一台車，很不方便XD

因此我認為短期內是看不到台灣週休三日，至於國外會不會實施，也是得看持續實驗的結果，至少目前看起來還不是非常確定的政策。