出國工作第二步，投履歷！

客製化履歷

首先，有些人會開始做一些漂亮的排版、色塊拼貼等等，不過老實說，除了廣告或是行銷相關的工作可能有一點幫助，其他工作通常不太在意這些東西，把時間留下來精煉內容可能更有幫助。再來，台灣和歐美的履歷有個非常大的差別，就是歐美對於個資的重視程度很高(近來新加坡、香港等亞洲跨國人才中心也逐漸重視)，所以千萬不要在履歷上寫說你家有誰、爸爸在幹嘛、媽媽在幹嘛，然後放上大頭貼，這些都會被國外的HR直接放進碎紙機。最後，歐洲和美國對於履歷的格式要求稍微有點不同，不過都是盡量控制在一張A4以內，簡潔、清楚、明瞭的列出聯絡資訊、學歷、工作經驗、技能、課外活動等，我想已經有夠多網站恐嚇過大家HR只有極短時間看履歷，所以千萬要讓HR一眼就看到重點。

那要怎麼讓HR一眼就看到重點呢？把握以下三個原則就可以囉！

1.只寫可以量化且有感的經歷：舉例來說，大部分人都會寫說帶領團隊做了什麼專案幫助公司業績成長，但這樣不夠精確也不夠吸睛。如果可以寫出這是預算多少的專案、在多長的時間內做完、幫助公司業績成長多少%，而且你是團隊領導人或是主要貢獻者，對HR來說就是打一個勾勾。

2.一個工作的經歷不要超過三點，且每一點不要超過兩行字：如同前面提到的，最多不要超過一頁A4，通常前面的連絡資訊和學歷就佔了三分之一，後面的技能和課外活動又佔了三分之一，假如你和我一樣換了兩三份工作，很容易就會超過一頁的篇幅。所以邏輯一樣，講重點，最多只寫出三個最有感，而且和應徵的工作最有關係的兩點到三點經驗，剩下來的可以寫在cover letter裡。

3.越重要的頭銜和能力就寫在越前面或是標出來：假如你今天是MBA畢業，或是有CFA證照等title，建議直接將這些稱謂放在最上面與你的姓名並列。假設想強調你SQL的能力很強，或是外語有通過高級檢定，建議都列在該分類項目的第一點並且加上專精等敘述，甚至可以適時的粗體或底線，讓HR一眼就看到。但要注意，不要整份文件都是粗體或底線，只有真的重要的才需要標示，最好整份履歷不要超過三個標示。

有些人會說那我怎麼知道什麼是最重要的呢？首先就是把工作說明仔細看一遍，有明確寫出來的技術要求當然就是重要的，剩下的soft skill例如團隊合作、自主性等，就到公司官網看公司文化、上網看大家對公司的評論，或是有認識的朋友、學長姐更可以直接向他們有禮貌地詢問公司狀況，這些都可以幫助你判斷哪些地方會是HR在意的喔。舉例來說，某公司不斷強調自己是agile organization，那你就要特別強調自己適應力很好，善於靈機應變，具備多工處理的能力。

寫完履歷，Cover letter就相對輕鬆啦。Cover letter重點在於補充說明並且說明求職動機，簡單來說就是強調自己有多愛而且多適合這份工作，篇幅也是控制在一頁內。但就如同前一篇文章說的，如果沒有把握可以寫出加分的cover letter，其實也不強制要寫喔。

結論

依照上面提到的履歷的原則修改，就可以寫出一份簡潔且受歡迎的國外履歷拉！

但是這邊要先給大家一個心理建設，不是說履歷和cover letter寫得好，就一定會收到面試通知。各公司的HR都有一套神秘的衡量標準，除了履歷以外，也會看其他的條件，所以海外求職本來就是拒絕信或是無聲卡的比例會遠大於面試邀請，比例可能會是十比一甚至二十比一，導致很多人投到最後信心都被打擊殆盡，這個情形和台灣也是不太一樣，希望大家都可以先有這個認知。

如果對於海外求職有任何問題，或是看完這篇文章還是不知道怎麼下手，或是履歷寫完需要人幫忙review，都歡迎找我諮詢喔！