出國工作第一步，工作職缺在哪裡？

國外求職管道

要投履歷總需要知道從哪裡下手對吧？在台灣大部人都習慣使用104、1111之類的求職網站，在國外也不例外，最多人使用的就是LinkedIn、Glassdoor、Indeed，還有各國家熱門的網站，如英國的Reed，等大大小小的求職網站。不過外國朋友們也很習慣直接上公司的官網找職缺，這點就跟台灣比較不一樣。通常國外公司的網站上都會有career、jobs、join us之類的網頁，上面會放公司近期的職缺，據說從官網申請被看到的機率會比從求職網站還要高喔！另外國外也很興盛獵頭文化，不過因為獵頭品質參差不齊，而且需要經驗和獵頭周旋，所以獵頭的部分之後再寫一篇文章和大家分享。

這麼多網站該怎麼有效率地找工作呢？我自己的經驗是先鎖定兩個自己想做的產業，加上兩個想做的領域，組成四個不同選項後在各大求職網站設定通知，只要求職網站發布相關的新工作就會寄信通知我，另外我也會每周固定一個時間去各家官網查看有無新職缺公布，確保自己可以第一時間知道新工作發布。根據不嚴謹的統計(也就是學校和身邊同學的經驗)，假設同一份履歷在工作發布第一周就申請獲得面試的機率，比過了一周後再申請還高喔！

那如果新工作好幾十個，是每一份都要申請嗎？當然不是，首先當然是看工作要求有沒有符合，如果工作要求超過一半都和你的能力以及經驗不同，例如公司要求的軟體你根本不會用，或是工作內容你壓根沒碰過，那基本上就可以放棄了。但有個小例外，有些人會問說工作經驗要求五年以上，可是我只有三年多的經驗可不可以申請，基本上只要這個職位不是主管職，通常可以試試看，透過履歷和cover letter或是其他作品展現自己的經歷和專業，仍然有機會可以得到面試。

另外，有些人也會說是不是每一份工作都要客製化履歷和cover letter？(台灣比較少見到cover letter，內容通常是介紹自己的能力背景和求職動機，增加得到面試的機會)根據我和身邊同學的經驗，再加上學校career center以及一些公司HR的回饋，客製化履歷是一定要的，但cover letter的要求每個產業甚至每個公司都不一樣。如果公司有特別要求要寫，那當然沒話說；如果公司的欄位是optional，那就看你有沒有時間好好寫出加分的cover letter，否則建議不要檢附，如果因為cover letter讓自己扣分反而得不償失。關於履歷怎麼寫，我會在下禮拜寫一篇文章和大家分享，想知道輕鬆寫履歷的秘訣，就不要錯過喔！

結論

把握以上的幾個管道，開啟小鈴鐺，就可以收到源源不絕的工作通知，開始挑選自己想要的工作拉！

不過，因為每個人時間有限，且每份工作的履歷都需要調整成相應的工作內容，所以我建議大家一天不要投超過二十封履歷，最好控制在十封履歷左右。因為數量一多，品質就會開始下降，且最後往往會變成廣發英雄帖，石沉大海的機率會大幅增加，除了浪費時間以外，也很容易挫敗自己的信心。

如果對於求職方向不確定，或是不知道某些職位和自己的學經歷合不合，都歡迎和我聯繫喔~