想出國工作？首先需要三件事！

門票1：語言

這個我想大家應該都心知肚明，要去哪裡工作就需要學習哪裡的語言。但我想講的是，工作職場的語言不一定就是課堂上學到的語言。

舉例來說，日本可能是其中一個大家想去工作的國家，日商雖然這幾年在台灣的實力逐漸衰退，但還是佔有一席之地。那日商公司裡使用的日文和課堂上學的日文一樣嗎？以我的經驗來說，天差地遠！小弟我日文通過N1檢定，勉勉強強算是會講日文，但當初一進去日商就被震撼教育。除了各種繁雜的商業詞彙和文法，還夾雜著不同類型的口語和口音，還要注意階級不同的用法，這些東西哪個一般日文會話課或是日語檢定班會教？

同理，在加州當台勞時，雖然我的英文可以順暢的溝通，但有時候碰到商業用語就是會卡住，而台灣雖然有號稱從國小開始十幾年的英語教育，但過程中有哪個老師教過職場英文呢？

所以我認為語言流利當然是基本，但我們的流利大多是建立在日常生活和學業使用上，若要求職，建議大家還是要往職場用語方向準備。

另外，有個小提醒，英文雖然是國際通用語言，並不代表可以用英文闖天下。在亞洲當然不用說，即使是到歐洲國家，雖然英語的流通性更高，但仍然是以當地語言作為招聘的首要選擇喔。

門票2：技能

這個部份我不是想老生常談說什麼要培養數位技能、成為跨領域斜槓人才blablabla，我想說的是，你要爭取職位，就需要做到比當地人更出色！

這部份的原因會跟前面談的語言和後面談的身分有關係，癥結點就是公司聘用一個外國人需要的成本遠大於當地人，所以你不能只是會做，還要做得好，而且要做的非常好。根據我面試和工作的經驗，能夠成功擠進國外工作窄門的人，要不就是透過公司外派(這當然也是公司裡面萬中選一的人才)，不然就是各領域中佼到不行的佼佼者自己應徵的。

舉例來說，我自己的經驗都是財會/稽核/營運管理類的職缺，過往同事們財經證照當然不用說，每個人隨手一拿就是八張十張，學歷也是赫赫有名，要不是國際間知名的碩士MBA，最少也是每個國家的前幾志願商管碩士畢業，工作經驗更在某某知名大企業實習/工作過，帶了多少專案達成什麼績效，履歷一打開洋洋灑灑，氣勢驚人。這些條件還只是通過第一關的書面審查，第二關的skill test更是各個大顯神通。財務規劃計算的有多快，報告做的多精美當然不在話下，當場模擬簡報更是一個比一個厲害。這些都過了才是後面的關卡，包括人格特質、工作風格、團隊合作等軟實力。

而skill test的經驗就是我想說的技能，與其讓自己有多斜槓，不如先專精把你現在的領域或是想轉職的領域做到頂尖。如果你覺得你考到一張會計師，拿了美國名校的會計碩士，就可以理所當然得到美國會計工作的話，你真的大錯特錯。當然我不否認某些職類因為經濟和技術發展的關係，工作機會相對多，例如近年很多人想轉進去的資料分析類(DA)工作，但我身邊的DA朋友們也真的都是真材實料，面試過程都是過五關斬六將，並沒有人只是去美國念個資料分析碩士就可以一路通關。

門票3：身分

這個就更複雜了，不同的國家、不同的工作、甚至不同的職等，就會有不同的簽證。所以之後我會特別寫一系列的簽證文章，和你介紹歐盟的簽證有哪些、美國的簽證有哪些、加拿大的簽證有那些等等。

但我放在這裡提的原因只有一個，如果你的長輩沒有幫你規畫，讓你現在就有外國護照或是永久居留證的話，身分絕對會是你去國外工作最大的問題。我看過很多人的語言流利近乎母語人士，領域相關技能也是好的不得了，但最後就是因為簽證問題被reject。

主要因為各國政府為了保護當地人的就業機會，對於給外國人工作簽證都相對嚴苛，所以公司如果想要雇用外國人需要付出不小的成本。這也是很多人想先去留學再轉為工作的原因，因為留學簽證取得相對簡單，而且留學過程你可以一直找工作，在當地找絕對會比從台灣找來的簡單。又或者是有些人會妥協，先用比較不利於自己的條件請公司贊助你簽證，簡單來說就是先當廉價勞工，等到可以轉換成永久居留證就自由了。

不管是哪一種方法，都沒有絕對的對錯，每個人都以自己的背景和考量，那如果你真的猶豫不決不知道該怎麼辦的話，就來找我吧XD

結論

如果你看完這些，還是想要出國工作，代表你意志堅定，很好！不過我寫這篇文章也不是希望你放棄出國工作的夢想，而是希望更早讓你知道現實，提早開始準備。過程一定很艱辛，常常懷疑自我，甚至被他人嘲笑，但我相信努力到最後的結果都會是美好的。有任何問題，歡迎找我諮詢！