Uke 03

Distribuert fleksibilitet kontra sentralisert hierarki

Distribuerte systemer har vist seg å være overlegne mht. fleksibilitet, effektivitet, og robusthet på en rekke områder:

• • informasjonssystemer; internett og WWW kontra stormaskin

  • krigføring; gerilja kontra US Army

  • organisasjoner; stigmergi kontra hierarki

Hva ligger til grunn for at det er slik?

Jeg tror at det kan knyttes til effektive sløyfer i grensesnittet mellom system og omgivelse. Det dreier seg om et kybernetisk prinsipp.

I distribuert organisering er de utførende elementer svært nært omgivelsene, og kan dermed både reagere og lære raskt…

I sentralisert organisering blir beslutninger fattet av de mest inkompetente som også har minst kontakt med omgivelsene…

Sentralisering følges gjerne av instrukser og forskrifter for adferd. Slike må nødvendigvis baseres på historiske forhold. De kan ikke fungere under skiftende omgivelser, og endringstakten forblir lav…

“In a hierarchy, every employee tends to rise to his level of incompetence.”

― Laurence J. Peter (1919-1990)

“Work is accomplished by those employees who have not yet reached their level of incompetence.”

― Laurence J. Peter (1919-1990)

Francis HEYLIGHEN: Principles of Systems and Cybernetics: an evolutionary perspective