Avaliação de Desempenho

Sumário

Introdução

O processo da Avaliação de Desempenho tem como objetivo possibilitar que o Colaborador faça uma auto avaliação.

Após o Colaborador enviar o formulário, o seu Líder irá poderá ver a sua auto avaliação e também avaliar o Colaborador em questão.

É necessário que você já consiga acessar o sistema Fluig com seu e-mail, caso não consiga, entre em contato com o Dpto. de T.I.

Fluxo do Chamado

Avaliação de Desempenho: Colaborador - Acessando o Processo pelo Computador

Siga o passo-a-passo abaixo para acessar o sistema Fluig e abrir o Processo "Avaliação de Desempenho"

Acesse o site da Hy-Line: https://hyline.com.br (1º Passo)
Passe o mouse sobre o item "Intranet" (2º Passo)
Clique em "Fluig" (3º Passo)

Veja o demonstrativo do passo-a-passo citado acima:

Após entrar na página de Login do Fluig, acesse utilizando seu usuário e senha.

Para iniciar o processo "Avaliação de Desempenho" siga os passos abaixo:

Arraste o mouse para o lado esquerdo dentro do sistema Fluig e depois clique em "Processos", note que um menu irá aparecer, como na imagem abaixo:

Depois de clicar em "Processos", clique em "Iniciar Solicitações", como na imagem abaixo:

Depois, clique em "RH" (1º Passo) e depois em "Avaliação de Desempenho" (2º Passo), como na imagem abaixo:

Avaliação de Desempenho: Colaborador - Preenchendo o formulário pelo computador

Depois de abrir o processo, repare que automaticamente, 3 campos vão estar preenchidos, sendo eles:

Data/Hora de Início: Este campo informa a data e a hora que o Colaborador está iniciando a Avaliação de Desempenho;
Colaborador Avaliado: Este campo exibe o nome do Colaborador que esta iniciando a Avaliação de Desempenho;
Líder do Colaborador: Este campo exibe o nome do Líder do Colaborador que está iniciando a Avaliação de Desempenho (Caso o Líder informado esteja incorreto, por favor, entre em contato com o R.H para fazer a verificação);

Veja o demonstrativo do que foi citado acima:

Veja os critérios da Avaliação de Desempenho:

Veja como preencher o formulário na imagem abaixo:

OBSERVAÇÃO: Os campos do "AVALIADOR" não podem ser preenchidos pelo Avaliado (Colaborador), esses campos serão preenchidos pelo seu Líder.

OBSERVAÇÃO: No momento de selecionar sua "nota", é possível informar que essa competência não deve ser avaliada para o cargo que você ocupa, é possível fazer isso selecionando "N/A".

O campo "Comentários Gerais do Avaliado" deve ser informado falando sua visão geral sobre as competências citadas na Avaliação de Desempenho, veja o exemplo na imagem abaixo:

Após preencher todas as informações necessárias, clique em "Enviar", automaticamente seu líder recebera sua Avaliação e ele irá prosseguir o processo. Veja o exemplo abaixo:

Caso tenha algum problema, entre em contato com o R.H.

Pronto, agora aguarde seu Líder continuar com o processo!

Avaliação de Desempenho: Líder- Continuar o Processo

Quando um dos seus liderados enviar a Avaliação de Desempenho, você vai receber a notificação via Fluig e E-mail, o exemplo abaixo mostra a notificação via Fluig:

Também é possível ver as Avaliações de Desempenho para dar continuidade na sua Central de Tarefas, para abrir e dar continuidade ao processo, você poderá clicar sobre a solicitação, veja o exemplo abaixo:

Após clicar sobre a solicitação, você verá o Formulário com os dados preenchidos pelo seu Liderado, veja a imagem abaixo:

Descendo o formulário, você poderá ver as notas que o seu liderado definiu sobre ele, você, como Líder, precisa definir os campos marcados como "AVALIADOR", como na imagem abaixo:

Antes de enviar o formulário, é possível visualizar o comentário que o seu Liderado fez .

Também é possível fazer seu próprio comentário sobre as competências do seu Liderado, como na imagem abaixo:

Após definir todos os campos, clique em "Enviar", para acessar o Formulário e dar continuidade ao processo, clique em "Acessar Solicitação" como na imagem abaixo:

Após isso, você pode clicar em "Movimentar" como na imagem abaixo:

Fechamento Pessoal: Líder - Continuar o Processo

Após clicar em "Movimentar", você deverá realizar o "Fechamento Pessoal", nesta parte do processo, o Líder e o Liderado deverão se reunir e falar sobre a Avaliação de Desempenho e as notas que cada um deu, também será possível editar os Comentários Gerais caso seja necessário, como na imagem abaixo:

Depois de conversar com o Liderado sobre a Avaliação de Desempenho, defina a data que essa conversa aconteceu e depois clique em "Afirmo que a reunião aconteceu da data Selecionada" e clique em "Enviar"

Pronto! Agora o processo está sob responsabilidade do Depto de RH, onde deverão ver as respostas dadas e finalizar o processo, caso seja necessário, o Depto do RH também pode retornar a atividade para "Fechamento Pessoal", caso isso seja necessário, eles vão dizer o porquê a atividade esta sendo retornada.

Avaliação de Desempenho: RH - Finalizando o Processo

O Depto de RH receberá o formulário da Avaliação de Desempenho e poderá finalizar o processo, ou se necessário, também poderá retornar a atividade para "Fechamento Pessoal", veja na imagem abaixo:

Caso o formulário retorne algum erro, entre em contato com o Depto de T.I.