Неудовлетворённость работой

Около половины сотрудников привет - тек (48%) работников в настоящее время на рынке в поисках работы они определяют С "nhskot более" в середине июня по середину июля.Согласно опросу, проведенному блок для "глобус", исследовательской фирмой Инструменты Zeta. Исследование было проведено среди репрезентативной выборке 1200 промышленных рабочих.

Справочник содержит снимок текущей удовлетворенности сотрудников от работы и об их предпочтениях занятости. На вопрос: "Вы работаете, и если да - как вы определяете вашу работу", 22% респондентов ответили "очень недовольный" и 7% ответили "очень довольны". То есть, около 29% респондентов недовольны текущее место работы.

Не только, что высокий - тек, с большей вероятностью, чем другие области для перемещения между компаниями в области, не удовлетворены своей работой, но они не были заинтересованы в рекомендовать его своим друзьям.

Исследование показало, что более половины (52%) респондентов указали, что они работают сегодня, не рекомендовал бы место, где они в настоящее время работать на других. Цифра может быть тревожным для работодателей, потому что 26% сотрудников, активно ищут информацию об организациях, членами ", из уст в уста".

50% из них проверить с друзьями и семьей, и 40% посетителей веб-сайта этой компании. LinkedIn социальной сети в нижней части приоритетов в этом случае, при этом 18% респондентов.

"Данные показывают феномен« газон соседа, кошельки их потребность в высокой - технологических компаний для выполнения внутренних процесс брендинга для сохранения существующих сотрудников и привлечь качества сотрудников ",". Зив Вулфовиц, вице-президент бизнес-подразделения в блоке ", говорит глобус Сегодня, когда работа имеется, многие кандидаты ищет работу, даже когда они работают.Способность каждой компании, чтобы подчеркнуть преимущества работы уже будет влиять на качество кандидатов, которые обращаются к ней. "

Чтобы привлечь внимание заявителя, компания подчеркнула параметров, таких как зарплаты и продвижение по службе, они являются особенно значимыми для респондентов. 74% из них заявили, что заработная плата является характерным для них важно при выборе работы, 53% указали, интерес и вызов; 33% возможностей для продвижения по службе, 29% по безопасности и стабильности, 27% сосредоточены на производственные отношения, а 20% были заинтересованы в работе из дома или гибкости в рабочее время.

«Возможности для продвижения более важны, чем молодые люди, чем взрослые, которые, естественно, предпочитают безопасность и стабильность", сказал Вулфовиц. Опрос также показывает, что женщины имеют важные географическая близость к более, чем мужчины, которые желают путешествовать большее расстояние работать лучше работать.

Тем не менее, сотрудники High - Tech готовы идти на компромисс на определенные вещи, когда они полны решимости работать в конкретном обществе. 53% из них готовы были пойти дальше, чем новое рабочее место, 42% готовы работать больше, или отказаться от какой-либо выгоды; 32% готовы идти на компромисс по зарплате сроки и 30% были бы готовы отказаться от продвижения в зависимости от их текущего положения.

«Сотрудники High - Tech готов пойти на компромисс для рабочих мест на таких компаний, как Google и Intel, в то время как другие компании должны бороться, чтобы принести кандидатов", сказал Вулфовиц.Заголовок список компаний, о высоком - тек хотели бы работать на них - Google стоит по данным опроса, 12% сказали, что ее приоритетом. Ее великого соперника, Microsoft, вытащил 11% респондентов. Intel занимает третье место с 9%, в матрице (7%) и Amdocs (5%).

По словам Вулфовица, влияние на имидж компании имеет важное значение для рабочих, ищущих работу. Когда сотрудник слышал автор которых работают получить высшее платежных ведомостей, экскурсии и подарки - вспоминает она. "Для молодых людей, неся атмосферу на рабочем месте является более важным, чем у взрослых", отмечает он.

Динамизм промышленности означает, что работники высокой - тек израильтяне предпочитают определенность, где ее получить, и поэтому хотят работать в крупных компаниях или международных - 35% респондентов предпочли бы работу так. 31% сотрудников были отобраны с высоким - тек израильского основе или сделок - не только иностранные компании - и только 15% были заинтересованы в работе в начале - один израильский эмпирическое правило, согласно которому 80% начало -. Окна закрываются важную роль в уравнение риска - шанс их.

21% не являются социальные сети

Более того ищете работу в основном делается на вакансии Интернет - 56% респондентов выбрали наиболее эффективные методы онлайн, чтобы найти работу. Несмотря на многие доступа к сети, 26% сотрудников высокой - тек по-прежнему думаю, что наиболее эффективным каналом для поиска информации о рабочих мест, из уст в уста, и 9% выбрали социальных сетей. "Существует тенденция к увеличению социальных сетей, в частности, LinkedIn," говорит г-н Вулфовиц (на LinkedIn - см. отдельную врезку).

Из участников, 63% имеют Facebook счета, и 54% LinkedIn счет. 70% тех, кто в возрасте 18-35 лет есть счет Facebook, а среди лиц в возрасте 35 лет и старше и скорость падает до 52%. Взрослые в основном LinkedIn - 62% из них держал ее за счет по сравнению с 48% среди молодежи.

Но цифра удивительно то, что 21% опрошенных участников указали, что они не имеют никакого социального профиля сети.

Есть признаки того Slapiisbok, с ее 750 миллионов пользователей по всему миру, имеет больше возможности для роста.