Приём на работу

Обновлено 11 февр. 2010 г., 2:08

Дискриминация:

10.02.2010 10:27

По данным исследования, проведенного в Тель-авивском университете,

при поиске представительного и харизматичного сотрудника

работодатели отдают предпочтение коренному израильтянину,

а не "русскому" или арабу,

пишет ИА Ynet.

ТЕГИ: "РУССКИЕ ПРОБЛЕМЫ", РЛО

Как сообщает ИА Ynet,

докторант факультета психологии Тель-авивского университета

Лея Боровая-Исраэлович провела исследование,

в рамках которого опросила 100 студентов,

учащихся в Открытом университете ("Университа птуха").

Им было предложено рассмотреть анкеты

и "принять на работу" представителей различных категорий населения.

По результатам опроса выяснилось,

что представительную работу, на которую требуется харизматичная личность,

вероятнее всего, получит еврей, уроженец Израиля,

даже если его анкета ничем не отличается

от анкеты репатрианта или арабского гражданина страны.

В своем Живом Журнале Боровая-Исраэлович отметила несколько деталей,

о которых не писал Ynet.

Во-первых, число опрошенных было гораздо больше 100 человек,

просто каждая группа, которой задавали тот или иной вопрос,

состояла из 100 респондентов.

Во-вторых, она уточнила, как именно проводилось исследование:

студентам давали анкеты одних и тех же людей,

подписанные разными именами.

"Речь шла об одном и том же человеке,

рассказывающем о себе на интервью,

но половина считала, что это, скажем Вася Тропиков,

а половина - что это Моше Гольдман.

Участники оценивали этого человека,

а разница между его оценкой в качестве "русского"

и в качестве израильтянина означала дискриминацию",

- пишет Боровая-Исраэлович.

http://izrus.co.il/obshina/article/2010-02-10/8537.html