Embedded Files
Hiện là Kỹ sư công nghệ hóa thực phẩm với nhiều năm làm việc trong ngành thực phẩm dược phẩm nay chúng tôi:
Nhận setup tổ chức lại cơ chế tổ chức nhân sự gọn nhất nhưng đáp ứng đủ cho các công việc, sắp xếp lại dây chuyền sản xuất sao cho gọn và hoạt động hiệu quả nhất, viết lại các quy định, bố trí lại mặt bằng nhà xưởng nhà kho theo iso 22000, cách kiểm tra nguyên liệu hàng hóa.........
Chúng tôi làm rất tốt quản trị, quản lý máy móc nhà xưởng, thiết kế AHU, quạt gió, phòng ốc nhà xưởng, phòng sạch, đường vào ra của sản xuất, của công nhân, trang phục bảo hộ, hướng dẫn các công việc liên quan tới sản xuất như thao tác sản xuất, thao tác thí nghiệm, lò hơi, máy phát, hệ thống nước cấp nước thải....
Cụ thể như:
Phần cứng ( thuộc về nhà máy )
- Kế hoạch sản xuất trong giai đoạn đầu đi vào sản xuất ( 2 năm trở lên )
- Số lượng lao động cần tuyển .
- Vị trí các công việc cần tuyển.
- Yêu cầu công việc của công việc cần tuyển.
- Điều kiện hỗ trợ cho người lao động và các chế độ chính sách đi kèm :
+ Chế độ đào tạo với người chưa biết nghề .
+ Chế độ tiền lương, thưởng và các khoản phúc lợi kèm theo.
+ Chế độ ăn ca, nhà ở, hỗ trợ con nhỏ, thuê nhà, xe đưa đón.
2/ Phần mềm ( CB Nhân sự phải đánh giá được ) .
- Tình hình lao động tại địa phương xin báo cáo của cơ quan quản lý lao động và tự đánh giá thực tế tại địa bàn nơi đặt nhà máy.
- Kết hợp với UBND xã, LĐLĐ, Phụ nữ, Thanh Niên,,, các tổ chức đoàn thể để kết họ giúp trong việc tuyển dụng lao động.
- làm company profiles để giới thiệu về công ty với các địa phương gần nơi nhà máy đặt địa điểm, nên nói rõ các chính sách phần mềm ở trên .
- Phối hợp với các trung tâm đào tạo nghề để cùng đào tạo nghề cho công nhân .
- Tuyển dụng các vị trí kỹ thuật cấp cao trước và vị trí quản lý trước để đào tạo và hình thành bộ khung nhà máy, sau đó tuyển dụng công nhân để sử dụng ngay chính bộ khung này vào quá trình đào tạo cho công nhân từ kỹ năng làm việc đến nội quy và kỷ luật lao động .
- Phòng Nhân sự phải là phỏng được hình thành đầu tiên .
- Dựng biển quảng cáo tuyển dụng tại địa điểm đặt nhà máy và minh bạch các thông tin tuyển dụng.
Lưu ý : các việc trên đều phải tiến hành từ khi xin được giấy phép đầu tư và chuẩn bị thi công nhà máy ( tức là phải trước từ 6 tháng trở lên trước khi khánh thành và đưa vào hoạt động ).
Phần nhà xưởng: - Chọn nơi phù hợp với yêu cầu từng ngành
Phần Bố trí mặt bằng phải phù hợp với chức năng của từng phòng ban (sao cho các thao tác liên quan tới sản xuất, vận chuyển lưu kho, lấy mẫu... phù hợp, không nhiễm chéo, không ách tắc dồn ứ...
Hướng dẫn nhân viên: Kho, KCS, Cơ điện phải làm những công việc gì trước tiên, hàng tháng, mỗi ngày
Hướng dẫn quản lý kiểm soát được tốt nhất và hiệu quả nhất..............
Rất mong nhận được sự quan tâm và nhu cầu từ quý khách
Xin cảm ơn
LH: Thái Văn Đức
0983209452
Page updated
Google Sites
Report abuse