Embedded Files
Page start up on 13.07.2025_10:05 (UTC+2 / Lipănești, Prahova, România). 26ºC, Humedad 39%, Viento 6 km/h > 45°03'31.2"N 26°00'56.1"E
The article previously processed by Ayord: Declarația Drepturilor Familiei / Carta de los Derechos de la Familia.
The following article processed by Ayord: Ultra-reglementare / Ultra-regulación.
Secțiunea 1. SECTION 1. Sección 1.
Captură de ecran / Captura de pantalla
Contrato individual de trabajo en España - Wikipedia en español. > 02:13 12 abr 2025 Lojwe discusión contribs. 29.738 bytes (−6)
Contract individual de muncă în Spania - Wikipedia în limba română. > 0.
Individual employment contract in Spain - English Wikipedia. > 0.
Индивидуальный трудовой договор в Испании - Русская Википедия. > 0.
Contratto individuale di lavoro in Spagna - Wikipedia in italiano > 0.
+ 0 languages.
Secțiunea 2. SECTION 2. Sección 2.
Original text
El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores. Contempla todas las situaciones en las que una persona física denominada parte trabajadora se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Índice
1 Obligaciones que impone el contrato de trabajo
1.1 Obligaciones para el trabajador
1.2 Obligaciones para el empleador
2 Inicio del contrato individual de trabajo
3 Término del contrato individual de trabajo
4.2.1 Contrato temporal por obra o servicio
Secțiunea 3. SECTION 3. Sección 3.
Original text.
Înlocuirea fondului de text de culoare neagră, cu fond de text de culoare roșie / Reemplazo del fondo de texto negro con fondo de texto rojo.
Column I.
Fondo de texto, negro / Fondul de text, negru.
El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores. Contempla todas las situaciones en las que una persona física denominada parte trabajadora se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Índice
1 Obligaciones que impone el contrato de trabajo
1.1 Obligaciones para el trabajador
1.2 Obligaciones para el empleador
2 Inicio del contrato individual de trabajo
3 Término del contrato individual de trabajo
4.2.1 Contrato temporal por obra o servicio
Column II.
Fondo de texto, rojo / Fondul de text, rosu.
El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores. Contempla todas las situaciones en las que una persona física denominada parte trabajadora se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Índice
1 Obligaciones que impone el contrato de trabajo
1.1 Obligaciones para el trabajador
1.2 Obligaciones para el empleador
2 Inicio del contrato individual de trabajo
3 Término del contrato individual de trabajo
4.2.1 Contrato temporal por obra o servicio
Secțiunea 4. SECTION 4. Sección 4.
Traducere din spaniolă în română, cu păstrarea intactă a textului rezultat prin traducere 100% automată.
Traducción del español al rumano, guardando y el texto resultante de la traducción 100% automática.
Column A.
Original text.
El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores. Contempla todas las situaciones en las que una persona física denominada parte trabajadora se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Índice
1 Obligaciones que impone el contrato de trabajo
1.1 Obligaciones para el trabajador
1.2 Obligaciones para el empleador
2 Inicio del contrato individual de trabajo
3 Término del contrato individual de trabajo
4.2.1 Contrato temporal por obra o servicio
Column B.
100% Machine translation.
Contractul individual de muncă în Spania este reglementat de Statutul Lucrătorilor. Acesta acoperă toate situațiile în care o persoană fizică, numită lucrător, este obligată să presteze servicii personale unei persoane fizice sau juridice, numită angajator, în dependența și subordonarea angajatorului, care, la rândul său, este obligat să plătească o remunerație specifică pentru aceste servicii. Este distinct de un contract colectiv de muncă.
Cuprins
1 Obligațiile impuse de contractul de muncă
1.1 Obligațiile angajatului
1.2 Obligațiile angajatorului
2 Începerea contractului individual de muncă
3 Încetarea contractului individual de muncă
3.1 Sisteme de încetare a contractului
3.2 Motive de încetare
4 Tipuri de contracte
4.1 Contracte pe durată determinată
4.2.1 Contract temporar pentru o sarcină sau un serviciu specific
4.2.2 Contract temporar pentru motive de producție
4.2.3 Contract temporar
4.2.4 Contracte de formare profesională
5 Vezi și
6 Referințe
7 Bibliografie
8 Linkuri externe
Column Z.
80% Machine translation + 20% Ayord translation.
Contractul individual de muncă în Spania este reglementat de Statutul Lucrătorilor. Acesta contemplă toate situațiile în care o persoană fizică, numită lucrător, se obligă să presteze servicii în mod personal unei persoane fizice sau juridice, numită angajator, în regim de dependență și de subordonare, angajator care, la rândul său, se obligă să plătească o determinată remunerație pentru această prestare de servicii. Acest concept este distinct față de conceptul contract colectiv de muncă.
Cuprins
1 Obligațiile pe care le impune contractul de muncă
1.1 Obligații pentru angajat
1.2 Obligații pentru angajator
2 Inițierea contractului individual de muncă
3 Încetarea contractului individual de muncă
3.1 Sisteme de încetare a contractului
3.2 Cauze de încetare
4 Tipuri de contract
4.1 Indefinite
4.2 De durată determinată
4.2.1 Contract temporar pe o lucrare sau pe un serviciu
4.2.2 Contract temporar motivat de circumstanțele de producție
4.2.3 Contract temporar
4.2.4 Contract formativ
5 Vezi și
6 Referințe
7 Bibliografie
8 Linkuri externe
Secțiunea 4. SECTION 4. Sección 4.
Textul original (în "Column A") plus rezultatul obținut de admin prin traducerea din română în spaniolă (in "Column Z"), plus echiparea ambelor texte cu "linkuri permanente" (care trimit în general către pagini cu conținut explicativ, din Wikipedia), plus "verificarea parității dintre linkurile românești și cele spaniole”.
/
El texto original (en la "Column A") mas el resultado obtenido por el admin a través de la traducción del rumano al español (en la "Column Z"), además de dotar ambos textos de "enlaces permanentes" (que generalmente envían a páginas con contenido explicativo, de Wikipedia), además de "comprobar la paridad entre los enlaces rumano y español".
Código de colores Ayord,
Estatuto de los Trabajadores / Statutul Lucrătorilor = articulo existente en EsWiki, inexistente en RoWiki, con pagina bilingue creada en mis sites web.
trabajadora / lucrător = articulo existente en EsWiki, con copia conforme en RoWiki, gracias a la contribucion de Ayord.
persona física. / persoane fizice = articulo existente en EsWiki, pero en RoWiki a nivel de esbozo y mas, sin referencias, con pagina web creada en mis sites web.
empleador / angajator. = articulo existente en EsWiki, con copia conforme creada por Ayord en RoWiki, pero eliminada por wikipedistas rumanos.
dependencia / dependență = el articulo en rumano tiene mas bytes que el articulo en español .
subordinación / subordonare = articulo existente en EsWiki, inexistente en RoWiki .
contrato colectivo de trabajo / contract colectiv de muncă = aunque existe correspondiente en RoWiki, no tiene referencias .
Cod culori Ayord.
Estatuto de los Trabajadores / Statutul Lucrătorilor = articol existent pe EsWiki, inexistent pe RoWiki, cu pagină bilingvă creată pe site-urile mele web.
trabajadora / lucrător = articol existent pe EsWiki, avand o copie conformă, pe RoWiki, datorită contribuției lui Ayord.
persona física. / persoane fizice = articol existent pe EsWiki, dar în RoWiki la nivel de ciot, si in plus... fără referințe, cu pagină web alocată in site-urile mele web.
empleador / angajator = articol existent pe EsWiki, cu copie conformă creată de Ayord pe RoWiki, dar șters de wikipedisti români.
dependencia / dependență = articolul în limba română are mai mulți octeți decât articolul în limba spaniolă.
subordinación / subordonare = articol existent pe EsWiki, inexistent pe RoWiki.
contrato colectivo de trabajo / contract colectiv de muncă = deși există articol corespondent în RoWiki, acesta nu are referințe.
Column A.
Original text.
El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores. Contempla todas las situaciones en las que una persona física denominada parte trabajadora se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Índice
1 Obligaciones que impone el contrato de trabajo
1.1 Obligaciones para el trabajador
1.2 Obligaciones para el empleador
2 Inicio del contrato individual de trabajo
3 Término del contrato individual de trabajo
4.2.1 Contrato temporal por obra o servicio
Column Z.
80% Machine translation + 20% Ayord translation.
Contractul individual de muncă în Spania este reglementat de Statutul Lucrătorilor. Acesta contemplă toate situațiile în care o persoană fizică, numită lucrător, se obligă să presteze servicii în mod personal unei persoane fizice sau juridice, numită angajator, în regim de dependență și de subordonare, angajator care, la rândul său, se obligă să plătească o determinată remunerație pentru această prestare de servicii. Acest concept este distinct față de conceptul contract colectiv de muncă.
Cuprins
1 Obligațiile pe care le impune contractul de muncă
1.1 Obligații pentru angajat
1.2 Obligații pentru angajator
2 Inițierea contractului individual de muncă
3 Încetarea contractului individual de muncă
3.1 Sisteme de încetare a contractului
3.2 Cauze de încetare
4 Tipuri de contract
4.1 Indefinite
4.2 De durată determinată
4.2.1 Contract temporar pe o lucrare sau pe un serviciu
4.2.2 Contract temporar motivat de circumstanțele de producție
4.2.3 Contract temporar
4.2.4 Contract formativ
5 Vezi și
6 Referințe
7 Bibliografie
8 Linkuri externe
Va urma / Seguirá
De vazut, de acelasi autor / Véase, del mismo autor:
Contrato individual de trabajo / Contract individual de muncă > +/- 2012/2013. https://sites.google.com/site/obreroeuropeodeltransporte/empresa-de-transporte-%C3%AEntreprindere-de-transport/contrato-individual-de-trabajo
Contractul individual de Muncă 3.5.1 (1) / Contrato individual de trabajo 3.5.1 (1) > 01.11.2018 https://sites.google.com/site/pacureti/juridica-ue-a-muncii/dreptul-muncii-derecho-laboral/3-0-resurse-juridice-dreptul-muncii/3-5-contractul-de-munc%C4%83/3-5-1-contractul-individual-de-munc%C4%83-1
Contractul individual de Muncă / Contrato individual de Trabajo > Page start up on 21.11.2018_12.59 (UTC+1 / Paterna, España) https://sites.google.com/site/pacureti/juridica-ue-a-muncii/dreptul-muncii-derecho-laboral/5-materii-de-drept-individual-dreptul-muncii/1-contractul-individual-de-munc%C4%83
Contract individual de muncă / Contrato individual de trabajo > 29.01.2019_02.55 España https://sites.google.com/site/dictionarsoferescromanspaniol/abc-tachograph-drivers-lexic/o/organiza%C8%9Bia-interna%C8%9Bional%C4%83-a-muncii-organizaci%C3%B2n-internacional-del-trabajo/munc%C4%83-trabajo/contract-individual-de-munc%C4%83-contrato-individual-de-trabajo
Contractul individual de muncă (Spania) / Contrato individual de trabajo (España) > Page start up on 13.07.2025_10:05 (UTC+2 / Lipănești, Prahova, România). 26ºC, Humedad 39%, Viento 6 km/h > 45°03'31.2"N 26°00'56.1"E > https://sites.google.com/view/democratizarea-cunoaterii/contractul-individual-de-munc%C4%83-spania
Subsol / Sótano
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en términos particulares en el contrato, o generales en la reglamentación de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayoría de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehículos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo, el teletrabajo).
(601 bytes)
Respectați locurile și orele de lucru stipulate. Aceasta înseamnă respectarea unui program prestabilit (specificat în contract sau, în general, menționat în regulamentul companiei angajatorului) și lucrul la locația desemnată. Această locație poate fi în sediul angajatorului (în majoritatea cazurilor), în afara sediului (cum ar fi locul de muncă al șoferilor de vehicule, al curierilor sau al curierilor) și chiar la domiciliul angajatului (în cazul muncii de acasă sau al unor modalități noi, cum ar fi telemunca).
Respectați locurile și orele de lucru stipulate. Aceasta înseamnă respectarea unui program prestabilit (specificat în contract sau, în general, menționat în regulamentul de funcționare al angajatorului) și lucrul la locația desemnată. Această locație poate fi în incinta angajatorului (în majoritatea cazurilor), în afara incintei (cum ar fi locul de muncă al șoferilor de vehicule, al șoferilor de livrare sau al curierilor) și chiar la domiciliul angajatului (în cazul muncii de acasă sau al unor modalități noi, cum ar fi telemunca).
Respectarea locurilor și perioadelor de timp de lucru stipulate. Aceasta înseamnă respectarea unui orar prestabilit (specificat în contract sau, în general, menționat în regulamentul de funcționare al întreprinderii angajatoare) și cu respectarea locației desemnate. Această locație poate fi în incinta întreprinderii angajatoare (în majoritatea cazurilor), în afara incintei (cum ar fi locul de muncă al șoferilor de vehicule, sau cum ar fi cel al curierilor) și chiar la domiciliul respectivului angajat (ca în cazul muncii de acasă sau ca în cazul unor noi apărute modalități, cum ar fi telemunca).
Paragrafos
Contractul individual de muncă în Spania este reglementat de Statutul Lucrătorilor din Spania. Acesta acoperă toate situațiile în care o persoană fizică, numită lucrător, se obligă să presteze servicii personale unei persoane fizice sau juridice, numită angajator, aflată în situație de dependență juridică și de subordonare juridică fată de angajatorul, care, la rândul său, se obligă să-i plătească o specifică remunerație pentru aceste servicii. Se distinge de conceptul contract colectiv de muncă.
Obligațiile pe care le impune contractul de muncă
Obligațiile principale sunt: pentru angajat obligația de a presta muncă în condiții de dependență juridică și de subordonare juridică iar pentru angajator, obligația de a plăti salariul. Există, de asemenea, obligații adiționale pentru ambele părți.
Obligațiile revenite lucrătorului
În general, fără a lua în considerare particularitățile fiecărei orânduiri juridice, acestea pot fi rezumate după cum urmează:
Prestarea contractatelor servicii în persoană. Că serviciile sunt prestate în persoană, înseamnă că angajatul trebuie să presteze respectivele servicii el însuși, fără posibilitatea de a trimite vreun înlocuitor care să îl sustituie. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul încheie contractul pe baza caracteristicilor fizice, intelectuale sau/și psihologice ale respectivului angajat și nu pe baza patrimoniului acestuia (așa cum ar fi cazul, de exemplu, în cazul contractelor comerciale).
Prestarea acestor servicii în condiții de dependență și de subordonare. Elementul caracteristic al contractului de muncă este dependența lucrătorului față de angajator, ceea ce îl diferențiază, de exemplu, de un contract de leasing de muncă și de un contract de leasing de servicii, în care munca sau serviciul se execută fără o astfel de dependență. Relația de dependență se exprimă sub mai multe aspecte. Dependența economică este dată de împrejurarea că, în general, remunerația este indispensabilă pentru ca lucrătorul să își satisfacă nevoile de bază ale vieții, precum și de faptul că angajatorul este cel care deține sau are acces la mijloacele materiale necesare pentru prestarea serviciilor. Dependența tehnică se exprimă prin faptul că, în general, angajatorul este cel care deține, direct sau prin serviciile altor lucrători, cunoștințele tehnice legate de executarea lucrării. În cele din urmă, cel mai important aspect este dependența juridică, care constă în puterea angajatorului de a da ordine lucrătorului în limitele legale și contractuale și obligația lucrătorului de a le respecta.
Respectați locurile și orele de lucru stipulate. Aceasta înseamnă respectarea unui orar prestabilit (specificat în contract sau, în general, menționat în regulamentul de funcționare al întreprinderii angajatoare) și cu respectarea locației desemnate. Această locație poate fi în incinta întreprinderii angajatoare (în majoritatea cazurilor), în afara incintei (cum ar fi locul de muncă al șoferilor de vehicule, sau cum ar fi cel al curierilor) și chiar la domiciliul respectivului angajat (ca în cazul muncii de acasă sau ca în cazul unor noi apărute modalități, cum ar fi telemunca)
Page updated
Google Sites
Report abuse