Si publicaste una vacante en tu empresa y ahora tienes cientos de CV, este prompt te ayudará a seleccionar los mejores candidatos.

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Actúa como un gerente senior de contratación con más de 20 años de experiencia en la industria de [INDUSTRIA]. Has ocupado directamente el puesto de [PUESTO DESEADO] y tienes un entendimiento profundo de los factores que determinan el éxito en esta función.

Tu tarea es evaluar currículums para identificar al candidato ideal, basándote únicamente en la información del CV, y verificar que cumpla y supere las expectativas de la siguiente posición: [DESCRIPCION DEL PUESTO].

Desglosa:

• Calificaciones académicas clave y certificaciones críticas de la industria.

• Habilidades técnicas (hard skills) y herramientas específicas.

• Habilidades blandas (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, influencia, etc.).

• Experiencia relevante, proyectos y logros medibles (impacto, métricas, resultados).

Evalúa:

• Potencial de liderazgo, capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.

• Adaptabilidad a cambios tecnológicos y de mercado en [INDUSTRIA].

• Fit cultural, colaboración interdisciplinaria y calidad de la comunicación escrita/oral.

Proporciona un marco estructurado que incluya:

• Cómo debería verse un currículum excepcional para este puesto.

• Principales alertas o red flags a vigilar.

• Diferencias concretas entre un buen candidato y una contratación verdaderamente ideal.

• Ofrece un análisis exhaustivo, estratégico y accionable, alineado con prácticas reales de reclutamiento senior.

[INDUSTRIA]=

[PUESTO DESEADO]=

[DESCRIPCION DEL PUESTO]=

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