WEB: https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad 

PLATAFORMA: Online

LICENCIA: Free

Nuestros lectores dicen que 16Personalities es tan preciso que, “es un poco espeluznante”.

Obtén una descripción concreta y precisa de quién eres y por qué haces las cosas como las haces.

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_ciesman 

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_ciesman_pdf/Validez%20y%20Confianza%208%20Pruebas.pdf 

Test de recursos humanos RH. Esta prueba mide las 10 competencias intelectuales más representativas de la inteligencia tradicional de un individuo. Se considera que de estos rasgos primarios dependen aptitudes secundarias específicas. El resultado principal es el Coeficiente Intelectual de la persona (CI). A mayor CI mayor será la capacidad de la persona para entender, pensar y manejar información, habilidades para resolver problemas que requieran altos niveles de lógica.

Características evaluadas:

• Coeficiente intelectual

• Información

• Juicio

• Vocabulario

• Síntesis

• Concentración

• Planeación

• Organización

• Atención

• Abstracción

• Análisis

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_cibain 

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_cibain_pdf/cibain_validez_y_confianza.pdf 

Esta prueba muestra un inventario de rasgos de personalidad, intereses y actitudes personales, 20 aspectos de la personalidad del individuo, información relevante para el desempeño profesional, gracias a esta información se puede predecir el desenvolvimiento futuro de una persona en la empresa.

Características evaluadas

• Nivel de empuje: Compromiso por concluir una actividad; Realizar tareas exhaustivas; Deseo de sobresalir.

• Influencia: Actitud de influencia; Gusta de tener subordinados; Seguridad para decidir.

• Vitalidad: Dinamismo: Enérgico.

• Relaciones Interpersonales: Gusto por resaltar; Relaciones sociales; Aceptación del grupo; Calidad afectiva.

• Categoría laboral: Abstracto; Minucioso; Metódico.

• Situación anímica: Constancia; Estabilidad anímica; Reacción ante conflictos.

• Estructura: Requiere supervisión; Apego a las normas y reglas.

¿En qué consiste una prueba de Personalidad?

La importancia de medir la mentalidad  la conducta.      

Una prueba psicométrica de personalidad es un instrumento que se utiliza para evaluar y medir ciertos aspectos de la personalidad de un individuo. Estas pruebas suelen ser cuestionarios o exámenes que incluyen preguntas o afirmaciones a las que el individuo responde de manera objetiva o subjetiva. Basándose en las respuestas, la prueba puede proporcionar un perfil de la personalidad del individuo que incluye información sobre su forma de ser, pensar y comportarse.

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_inceval

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_inceval_pdf/inceval_validez_y_confianza.pdf 

Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base la honestidad, ética y los valores que el individuo demuestra en los reactivos contestados. Mide el Índice de confianza, Nivel de Honestidad, Nivel de Ética y la Escala de valores.

Características evaluadas:

• Índice de confianza

• Nivel de honestidad

• Perfil de honestidad

• Nivel de ética

• Perfil de ética

• Escala de valores

• Perifl de valores

• Descripción del nivel de certidumbre y confianza general

¿Qué utilidad tiene medir la honestidad, confianza y valores de una persona?  

La importancia de medir la integridad de nuestros empleaddos.              

Una prueba psicométrica comúnmente utilizada para evaluar confianza, honestidad, valores y ética es el Test de Evaluación de la Integridad Personal (PEI, por sus siglas en inglés). Este test consiste en un cuestionario que mide la integridad personal y la moralidad de un individuo a través de preguntas sobre su comportamiento ético y sus actitudes hacia la honestidad y la integridad. Los resultados de la prueba se utilizan para identificar posibles riesgos de fraude o comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo.

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_genlider 

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_genlider_pdf/genlider_validez_y_confianza.pdf 

Esta prueba de liderazgo evalúa las habilidades y destrezas gerenciales o directivas de la persona que pretende un puesto donde necesitará liderar, gestionar, dirigir e inspirar a otros. Descubre la combinación de estilos de liderazgo de una persona según sus características personales y si es adecuada para la posición de liderazgo vacante. 

Características evaluadas

1. Estilos de liderazgo: 

   • Liderazgo Directivo, Liderazgo Participativo o Democrático, Liderazgo Delegativo, Liderazgo Transformacional o Liderazgo Transaccional.

2. Habilidades directivas: 

   • Capacidad de Comunicación.

   • Inteligencia Emocional.

   • Toma de Decisiones.

   • Orientación a Resultados.

   • Habilidades de Negociación.

   • Capacidad de Mando.

   • Capacidad de Planeación.

   • Conciencia de sus Fortalezas.

   • Desarrollo Personal y de su Equipo.

   • Carisma y Habilidades Sociales.

   • Conciencia Social.

   • Creatividad e Innovación.

   • Responsabilidad.

   • Habilidad de Información.

   • Adaptación al Cambio.

3. Comportamiento: 

   • Ordinario o Bajo presión

¿En qué consiste una prueba de liderazgo? 

La importancia de medir las habilidades gerenciales. 

Una prueba psicométrica de habilidades gerenciales, directivas y de liderazgo es un instrumento que se utiliza para evaluar la aptitud de una persona para ejercer liderazgo y gestión efectiva en un entorno empresarial. Esta prueba puede incluir preguntas sobre estilos de liderazgo, toma de decisiones, resolución de conflictos, motivación de equipos, gestión del tiempo y habilidades de comunicación. También puede incluir tareas simuladas, como la resolución de problemas empresariales o la toma de decisiones en situaciones de presión. La prueba evalúa la capacidad de un individuo para liderar y motivar a un equipo, tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva. Los resultados de la prueba pueden utilizarse para determinar si un individuo es adecuado para un rol gerencial o directivo, o para identificar áreas de mejora en las habilidades de liderazgo.

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_competian

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_competian_pdf/competian_validez_y_confianza.pdf 

Esta prueba psicométrica y estadística determina los niveles de competencia de las personas, mide las habilidades y destrezas específicas relacionadas directamente con el trabajo que se espera que la persona realice, esto revela sus capacidades más sobresalientes y las áreas donde necesitaría capacitación. La comparativa gráfica entre las competencias que requiere el puesto y las competencias del candidato, permiten observar rápidamente si es la persona adecuada para el puesto. Esto permite que las organizaciones alcancen sus objetivos de maneras más eficientes.

Características evaluadas

• Nivel de concordancia de competencias

• Desarrollo de colaboradores

• Trabajo en equipo

• Análisis de problemas

• Inteligencia emocional

• Toma de decisiones

• Tolerancia a la presión

• Juicio

• Actitud de servicio

• Comunicación

• Seguimiento y control

• Liderazgo

• Planeación y organización

• Delegación

• Enfoque a resultados

¿En qué consiste una prueba  de competencias laborales ? 

La importancia de medir las habilidades y aptitudes para un puesto en específico.

Una prueba psicométrica de competencias laborales es un instrumento que se utiliza para evaluar las habilidades, conocimientos y aptitudes específicas requeridas para desempeñar un puesto o tarea en particular. Esta prueba puede incluir preguntas sobre conocimientos técnicos, habilidades de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de toma de decisiones, habilidades de comunicación y habilidades organizativas. También puede incluir tareas simuladas, como la resolución de un problema técnico o la realización de un proyecto. La prueba evalúa la capacidad de un individuo para desempeñar de manera efectiva las responsabilidades requeridas en un puesto determinado. Los resultados de la prueba pueden utilizarse para determinar si un individuo es adecuado para un puesto específico, o para identificar áreas de mejora en las habilidades laborales.

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_coleibor

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_coleibor_pdf/coleibor_validez_y_confianza.pdf 

Esta prueba psicométrica y estadística evalúa el nivel de competencias laborales de una persona específicamente en el puesto para el que ha aplicado, como resultado puede obtener calificación de: Principiante, Competente o Experto en su área. Tienes a tu disposición 39 pruebas que miden las habilidades, destrezas y actitudes personales.

Características evaluadas

• Nivel de concordancia de competencias

• Administrativos

• Administradores y Contralores

• Ingenieros

• Recursos Humanos

• Logística

• Coordinadores

• Mercadologos

• Compras

• Reclutamiento y Selección

• Enfermeros

• Diseñadores

• Control de Calidad

• Programadores

• Abogados

• Finanzas

• Más perfiles...

¿En qué consiste una prueba  de competencias laborales por perfil de puesto? 

La importancia de medir las habilidades y aptitudes para un puesto en específico .      

Una evaluación de competencias laborales por perfil de puesto es un proceso en el que se determina si un trabajador cumple con las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Esta evaluación se realiza comparando las competencias del trabajador con las exigencias y requisitos establecidos en el perfil de puesto.

La evaluación de competencias laborales puede incluir diversas técnicas, tales como entrevistas, evaluaciones de desempeño, pruebas prácticas, encuestas y análisis de documentación.

El objetivo de esta evaluación es identificar fortalezas y debilidades en el desempeño del trabajador, proporcionar retroalimentación para su desarrollo profesional, y tomar decisiones informadas sobre la contratación, promoción y capacitación de empleados.

WEB: https://psicotest.mx/main/prueba_coefiv 

LIGA DE VALIDEZ: https://psicotest.mx/n_landing/docs/validez_coefiv_pdf/coefiv_validez_y_confianza.pdf 

Esta es una prueba enfocada en la evaluación de rasgos específicos que en conjunto, determinan la disposición y el talento actuales y potenciales que una persona tiene para la venta y para las funciones comerciales. Un buen equipo de ventas no solo aumentará tus ingresos, también garantizará que tus clientes regresen, te ahorrará recursos, aportará a tu visión estratégica y contribuirá al desarrollo de tus relaciones públicas.

Características evaluadas

• Gusto por la venta: Busca ponerse en situaciones en donde debe convencer a otras personas de sus ideas.

• Habilidades de comunicación: Interactuar con las personas y convertir esta interacción en una experiencia agradable, tener facilidad para transmitir y entender mensajes.

• Empatía: Poder entender y ver las situaciones desde el punto de vista del comprador, entender sus necesidades y adaptar el producto o servicio a estas.

• Orientación a resultados: Tener la habilidad de conseguir el objetivo.

• Tolerancia al rechazo: Poder soportar un “no” y que esto no influya en seguir buscando el cumplir con la meta de ventas.

• Autodisciplina: Perseguir sus objetivos con poca o nula supervisión, tener la habilidad de dirigirse a sí mismo y poder establecer sus propios mecanismos de control.

¿En qué consiste una prueba  de habilidades comerciales? 

La importancia de medir las habilidades comerciales y de ventas.

Una prueba psicométrica de coeficiente intelectual y habilidades comerciales es un instrumento utilizado para evaluar las habilidades cognitivas y las aptitudes necesarias para el éxito en el entorno de ventas. Esta prueba puede incluir preguntas sobre matemáticas, razonamiento lógico, comprensión de lectura, resolución de problemas, habilidades de persuasión y capacidad de negociación. También puede incluir tareas simuladas, como la simulación de una reunión de ventas o la evaluación de una propuesta comercial. La prueba evalúa la capacidad de un individuo para analizar información, tomar decisiones rápidas y efectivas, y persuadir a los demás. Los resultados de la prueba pueden utilizarse para determinar si un individuo es adecuado para un puesto en ventas o para identificar áreas de mejora en las habilidades comerciales.