На прошлой неделе мы с вами обсудили различия между профессиями консультанта, коуча, тренера и консультанта. Хочу поблагодарить всех, кто поучаствовал в диалоге! Ваша активность внесла в тему много интересных оттенков. Хочу также подначить тех, кто еще не участвовал, — попробуйте сформулировать эти различия, не глядя в статью и комментарии, а потом посмотреть – насколько ваш ответ совпадет с моим и с ответами других людей. Прочитать прошлый пост можно здесь.

И я очень рад тому, что у большинства из вас уже есть четкое понимание специфики этих четырех профессий! Для меня это является хорошим знаком – постепенно (хотя и медленно) мы перестаем быть нацией самоучек и нацией самолечения, и готовы платить специалистам не только за починку сломавшегося унитаза или телевизора, но и за починку «сломавшейся точки зрения» у нас в голове:)

Сегодня мы продолжим этот важный разговор и поговорим о ВЫБОРЕ такого специалиста!

Почему выбор наставника, тренера, коуча или консультанта является столь значимым? Прежде всего потому, что наша жизнь зависит от результата этого выбора значительно больше, чем от выбора водопроводчика или парикмахера. Согласны?

Кстати, скорее всего именно поэтому мы боимся привлекать такого рода специалистов в свою жизнь. Страх «что будет только хуже», неясность критериев выбора, все это приводит к тому, что с возникающими проблемами мы готовы обращаться к кому угодно – родственникам, соседям, гадалкам – но только не к специалистам в соответствующей области. Или годами держать это внутри, превращая небольшие проблемы в серьезные, а временные в хронические. Сам был такой:)

Постепенно я сформулировал три группы критериев, которыми я пользуюсь, когда мне нужно обратиться к тому или иному специалисту «по внутренним делам».

• 1. Формальный уровень подготовки.

  2. Рекомендация, заслуживающая доверия.

  3. Мои субъективные ощущения.

Формальный уровень подготовки. Дипломы и статьи, участие в профессиональных сообществах и выступления, все то, что показывает уровень специалиста. Важно ли это? Иногда да, иногда нет, но лишним точно не будет.

Рекомендации, заслуживающие доверия. Здесь мне важна либо рекомендация другого профессионала, которому я уже доверяю, либо рекомендация клиентов, которые получили хороший результат. Ну и чтобы я знал этих людей и тоже доверял им. Для меня это важнее первого пункта.

Мои субъективные ощущения. Даже в случае выполнения первых двух пунктов, может оказаться, что мне с этим специалистом не очень комфортно, просто что-то «не нравится». В таком случае я делаю небольшую проверку – является ли это «не нравится» капризом моего Внутреннего ребенка и могу ли я договориться с ним. Или все-таки «душа не лежит» на каком-то более глубоком уровне, и тогда я предпочитаю поискать другого специалиста. Почему? С коучем, тренером, консультантом, а тем более с наставником, должно быть психологически комфортно. Это важно!

Я люблю совпадения! Для меня они являются свидетельством того, что я что-то делаю «правильно», что я на одной волне с жизнью, что жизнь мне таким образом подмигивает, типа «да, продолжай в том же духе!»J

Этой весной я задумал целый ряд мероприятий, связанных с наставничеством, — и вебинар скоро проведу, и новую коучинг-группу запущу, и живой тренинг на майские праздники сделаю, и в середине мая с этой темой приму участие в большой конференции.

И тут вдруг приходит мне предложение записать интервью. Я уж было хотел отказаться, но заглянул в список вопросов, и – да, конечно! – вопросы были на тему наставничества.

Но! Во время интервью я еще раз убедился в том, что даже хорошо подготовленный интервьюер не очень хорошо понимает суть наставничества, и постоянно путается в понятиях консультант, тренер, коуч и наставник.

А так как все мои читатели интересуются личностным ростом и/или собственным бизнесом, то я считаю очень важным понимать разницу между этими четырьмя профессиями, как минимум для того, чтобы в нужный момент выбрать для себя или для своего бизнеса нужного специалиста. (Об этом, кстати, я напишу в следующем посте!)

Итак, — самое главное!

• 1. Консультант предлагает вам готовые решения – в бизнесе, в области здоровья, воспитания детей или любой другой области жизни. За свои деньги вы сразу покупаете готовое решение, не вкладывая дополнительного времени и усилий в изменение себя. Рекомендую задуматься – в каких ситуациях это является разумным подходом, а в каких – все-таки лучше купить коучинг или тренировочную программу.

  2. Тренер формирует у вас новые навыки (или усиливает существующие). После работы с тренером вы можете сами более эффективно решать те или иные задачи, и не зависеть от того конкретного решения, которое вы купили у консультанта. Но с тренером кроме денег вам придется вложить определенное количество времени и сил на формирование нового навыка.

  3. Коуч помогает вам найти дополнительные ресурсы. Чаще всего в любой задаче у вас имеется раз в пять больше ресурсов, чем вам кажется, но вы их либо недооцениваете, либо они лежат в «слепых пятнах», и сами по себе не приходят в голову. Коуч помогает вам быстро их увидеть, соответственно ваша задача решается не потому, что у вас есть готовое решение, и не потому, что вы имеете какой-то новый навык, а потому, что вам становятся доступны дополнительные ресурсы для ее решения.

  4. Наставник меняет ваш взгляд на ситуацию. Не просто на ресурсы этой ситуации, а глубже и масштабнее, — на ее место в вашей жизни, на ценности, связанные с ней. В конечном счете, наставник меняет ваше мировоззрение. С этим, кстати, связана основная сложность в выборе наставника и в том, что большинство людей не готовы принять процесс наставничества в принципе. Если для работы коуча, тренера или консультанта близость по системе ценностей приятна, но необязательна, то с наставником ценностный резонанс обязателен, а то ваше мировоззрение может быть сдвинуто «не в ту сторону»J

Что я предлагаю вам сделать на основе этих определений?

Во-первых, напишите в комментариях, насколько ваше внутреннее представление о этих профессиях совпало или не совпало с моими формулировками.

Во-вторых, если у вас есть удачный или неудачный опыт выбора одного из таких специалистов в каждой из четырех профессий, поделитесь им пожалуйста, — будет отличный материал для следующего поста о критериях выбора наставника (а также коуча, консультанта и тренера)

Поделись с друзьями!