Ponencia Individual.

Código: 20191117011514.

• Fecha recepción: domingo - 17/noviembre/2019.
• Fecha aceptación: sábado - 18/enero/2020.

Resumen: La esencia del estilo de gestión que se percibe en las organizaciones hoy día está conducido mayoritariamente por un ideal determinista, en una simplificación de las realidades o los fenómenos que se dan en el día a día en las organizaciones, hoy más que nunca en las organizaciones se necesita ese sentimiento de comunidad que a su vez es un punto de partida esencial de responsabilidad y solidaridad y ellas mismas una fuente de la ética, las empresas están compuestas principalmente por seres humanos, los mismos son seres complejos por naturaleza, el gestionarlos sin tener en cuenta este hecho conduce a las organizaciones a un camino alejado de una evolución, la presente investigación tuvo como objetivo aportar al área de la gestión organizacional una perspectiva de complejidad al área gerencial y de igual forma aportar elementos teóricos que sirvan para lograr una transformación humanística en el mundo de las organizaciones, donde se pueda dar un cambio de paradigma con una visión más humana en el cual se fomente la armonía entre aspectos dialógicos como la generación de utilidad y construcción de bienestar, de igual forma agregar elementos de importancia en lo referente al estilo de liderazgo multidimensional y a tomar en consideración el no reducir a la fuerza la incertidumbre y la ambigüedad de nuestro mundo, la gerencia es multidimensional, un gerente debe ser capaz de manejar el caos y también la incertidumbre, de poder aprovechar las posibilidades de intercambio y cooperación que existe en la interdisciplinariedad que a su vez favorece una plena comprensión de los fenómenos y de esta forma agregar valor a su gestión, el tipo de investigación que predomino fue el cualitativo, el enfoque epistemológico fue de orden racionalista, positivista.