Embedded Files
Η στελέχωση της νέας επιχείρησης γίνεται σταδιακά ακολουθώντας την εξέλιξη της. Ο καταμερισμός της δύναμης της επιχείρησης ακολουθεί τις ανάγκες της εξέλιξης της εταιρίας και επιμερίζεται στα διάφορα τμήματα της ανάλογα. Η εξέλιξη των τμημάτων δεν είναι ισότιμη και ισοβαρής μιας και κατά την έναρξη απαιτούνται λιγοστά στελέχη ενώ κατά την εξέλιξη αναπτύσσονται απαιτήσεις εργασίας στα τμήματα που δραστηριοποιούνται εντονότερα. Ο πίνακας εξέλιξης δυναμικότητας προσεγγίζει τις ανάγκες της επιχείρησης, όπως αυτές προβλέπονται στην φάση σχεδίασης.
Πηγές αναζήτησης στελεχών είναι ο ΟΑΕΔ, τι ευρύ κοινό μέσα από προκήρυξη σε εφημερίδες, έντυπα, ηλεκτρονικές σελίδες και από φίλους και γνωστούς.
Εργασία 3.3.5.7 – Μελέτη
Διερευνήστε τη χρηστικότητα των εταιριών προώθησης και προβολής στελεχών σε σχέση με τις κλασικές μεθόδους αναζήτησης προσωπικού.
Άσκηση 3.3.5.7:
Ανατρέξτε στην Στατιστική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (ΣΤΕΠ-92) και μετασχηματίστε τον πίνακα χαρακτηριστικών δεξιοτήτων της ομάδας έναρξης της επιχείρησης σε πίνακα απαιτούμενων επαγγελματιών με κωδικοποίηση.
Google Sites
Report abuse