Επιχείρηση προσωρινής απασχολήσεως προσωπικού — Διάθεση προσω­ πικού εκ μέρους επιχειρήσεως που χρησιμοποιεί προσωρινώς απασχολούμενους εργαζομένους — Διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Απόφαση του Δικαστηρίου (όγδοο τμήμα) της 11ης Απριλίου

2013 [αίτηση του Tribunale di Napoli (Ιταλία) για την

έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Oreste Della Rocca 

κατά Poste Italiane SpA

(Υπόθεση C-290/12) (1

)

(Κοινωνική πολιτική — Οδηγία 1999/70/ΕΚ — Συμφωνία-

πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη

από τη CES, την UNICE και το CEEP — Ρήτρα 2 —

Πεδίο εφαρμογής της συμφωνίας-πλαισίου — Επιχείρηση

προσωρινής απασχολήσεως προσωπικού — Διάθεση προσω­

πικού εκ μέρους επιχειρήσεως που χρησιμοποιεί προσωρινώς

απασχολούμενους εργαζομένους — Διαδοχικές συμβάσεις

εργασίας ορισμένου χρόνου)

(2013/C 156/24)

Γλώσσα διαδικασίας: η ιταλική

Αιτούν δικαστήριο

Tribunale di Napoli

Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης

Oreste Della Rocca

κατά

Poste Italiane SpA

Αντικείμενο

Αίτηση εκδόσεως προδικαστικής αποφάσεως — Tribunale di

Napoli — Ερμηνεία των ρητρών 2 και 5 της οδηγίας 1999/70/ΕΚ

του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη συμφωνία

πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη

CES, την UNICE και το CEEP (ΕΕ L 175, σ. 43) — Πεδίο εφαρ­

μογής — Δυνατότητα εφαρμογής της οδηγίας στις εταιρείες προ­

σωρινής απασχολήσεως — Δυνατότητα των εταιρειών αυτών να

συνάπτουν διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου με προσωρινώς

απασχολούμενους εργαζομένους λόγω περιστάσεων που δικαιολο­

γούν τον προσωρινό χαρακτήρα της σχέσεως εργασίας μεταξύ του

προσωρινώς απασχολουμένου και της επιχειρήσεως που χρησιμο­

ποιεί προσωρινώς απασχολούμενο προσωπικόΔιατακτικό

Η οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999,

σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρό­

νου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, καθώς και

η συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου, που συνή­

φθη στις 18 Μαρτίου 1999 και περιλαμβάνεται στο παράρτημα

της οδηγίας 1999/70, πρέπει να ερμηνευθούν υπό την έννοια ότι

δεν εφαρμόζονται ούτε στη σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου

μεταξύ ενός προσωρινώς απασχολούμενου εργαζομένου και μιας

επιχειρήσεως προσωρινής απασχολήσεως προσωπικού ούτε στη

σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ ενός τέτοιου εργαζομέ­

νου και μιας επιχειρήσεως που χρησιμοποιεί προσωρινώς απασχο­

λούμενο προσωπικό.

(

1

) ΕΕ C 243 της 11.8.2012