Aradi József

Aradon született, 1983-ban emigrált Romániából Németországba. Két fia és egy lánya van. Német állampolgár, müncheni állandó lakhellyel, jelenleg Budapesten él.Két évtizedes nemzetközi tapasztalattal rendelkezik, Románián és Németországon kívül dolgozott az Egyesült Államokban, Kanadában, Közel-Keleten és Mexikóban.

Korábban tanárként, újságíróként, szerkesztőként is működött Romániában és Németországban, így széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a nem csak nyomtatott média területein, hanem az ezekhez kapcsolódó és kereskedelmi és ügyfélkapcsolati témakörökben is. A kolozsvári Korunk folyóiratnál a filozófia, szociológia, pszichológia, kulturális antropológia, néprajz és az „oral history” rovatokat szerkesztette.

Nemzetközi pályafutását vezető Silicon Valley és Route 128 (Boston környéki) high-tech cégeknél kezdte a 80-as évek végén, ahol szoftver tervezőként (software architect) intelligens adatbázis-kezelő rendszereket, felhasználói felületeket (user interface) és intelligens szövegelemző rendszereket tervezett és fejlesztett.

A 90-es években négyéves kutatói ösztöndíjjal kapcsolódott be a Stanfordi Egyetem ontológiai (Web 3.0) kutatócsoportjába, amelyben orvosbiológiai ontológiákon alapuló döntéstámogató rendszerek (expert systems) tervezésében és fejlesztésében működött közre. Ugyanitt az egyetem orvosi informatikai intézetében (Stanford University Medical Informatics Institute) olvasószemináriumot vezetett vizuálisnyelvek, vizuális programozás témakörben.

Vezetői pályafutását a riyadhi Institute of Bankingnél kezdte 1994-ben, ahol a Banki Információs Központ és Szakkönyvtár igazgatói pozicióját töltötte be. Gyakorlatilag a vezetés minden aspektusában részt vett, a munkaerő kiválasztásától a működési szabályzat megírásáig. Vezetésével vált tekintélyes, a digitalizációban úttörő intézménnyé az Információs Központ.

1996-ban a King Faisal Szakkórház és Kutatóközpontban Unix alapú nyílt informatikai rendszerekért (Open Systems) és internetszolgáltatásokért felelős igazgatói posztjára nevezték ki. A riyadhi National Guard Korházban a stratégiai tervezésért felelt.

1999-től új, innovatív internet-szolgáltatási modellek és szociális média-hálózati megoldások tervezésében és bevezetésében vett részt előbb a Közel-keleten, majd Németországban és Mexikóban. Jelentős nemzetközi vállalkozások fontos pozícióit töltötte be, mint üzletfejlesztési igazgató, marketing és kereskedelmi vezető, ügyvezető igazgató, informatikai igazgató (CIO) és vezérigazgató (CEO).

2001 óta jelentős üzleti és IT stratégiai tanácsadói posztokat töltött be Mexikóban. Magyarországra a Pemex (Pemex Corporation, Pemex Gas Company és a Pemex Petrochemical Company) vezetői tanácsadó csapatából érkezett, ahol az alsó középső és felső vezetési szintek informatikai támogatásához és közösségi médiák használatán alapuló modernizálásához készített stratégiákat.

Bölcsészdiplomáját magyar nyelv- és irodalom szakon szerezte a kolozsvári Babes-Bolyai Egyetemen. Informatikus, rendszerszervező és üzletvezetői (MBA) képesítését és a Wismar-i Technology, Business and Design Egyetem müncheni kirendeltségén a Meteosat Software Institute-ban szerezte.

Posztgraduális tanulmányokat folytatott a Stanford Egyetemen az Egyesült Államokban, menedzsment, döntéselemzés, kockázatkezelés, vállalkozás, üzleti innováció, szövegtechnológia és mesterséges intelligencia szakterületeken. Vezetői továbbképzésben vett részt a Hamburg-Mannheimer biztosítótársaság mannheimi és hamburgi központjaiban, valamint rendszeres résztvevője volt a „Worldwide Lessons in Leadership” washingtoni szemináriumainak (főbb témakörök: innovatív stratégiák, vezetőképzés, értékközpontú vezetés, újításmechanizmusok, változás-menedzsment Peter Senge, Gary Hamel, Peter Drucker, Stephen Covey, Tom Peters, Rosabeth Kanter vezetésével).

Részt vett a Harvard és a Michigan-i Egyetemek és a Balanced Scorecard Collaborative közös Balanced Scorecard programjaiban stratégia-központú szervezet, stratégiai térképek, stratégiai vezetés, stratégiai szövetségek, stratégiai és üzemi tervezés, az élmény ko-kreációja, emberi erőforrás stratégiák, „beyond budgeting”, tevékenység-alapú költségtervezés, kompetencia-menedzsment, tudásvárosok és tudásmenedzsment témakörökkel (David Norton, Robert Kaplan, Venkat Ramaswamy, Francis Goulliart, David Ulrich, C.K.Prahalad vezetésével).

Végül a Gartner, Inc. cégnél, Mexikóvárosban, és a connecticuti Stamfordban vett részt továbépző tanfolyamokon informatikai stratégia, a technológia üzleti értéke, IT Balanced Scorecard, Cockpit and Dashboard technológiák, virtualizáció, Cloud Computing, technológiai trendek, Web 2.0, Intranet 2.0, Enterprise 2.0, szociális hálózatok és szociális média témakörökben.

Forrás: http://www.brandrops.com/]