Федеральная служба судебных приставов (ФССП РОССИИ) - изначально создана как коммерческая структура и зарегистрирована в Лондоне, а при проверке её оказалось, что согласно регистра D-U-N-S© Number 683534901 эта коммерческая структура имеет Генерального директора – гражданина РСФСР/СССР Аристов Дмитрий Васильевич 12 января 1972 года рождения, город Соликамск Пермской области, РСФСР, СССР. ФССП РОССИИ - данная служба НЕ ВХОДИТ в структуру федеральных органов исполнительной власти, до тех пор пока не вступят в силу соответствующие федеральные законы п. 26 НИЧТОЖНОГО и НЕПРИМЕНИМОГО Указа Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти». Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 ПРЕСТУПНЫЙ, основание - Заключение Конституционного Суда РФ от 21.09.1993 № З-2 об отрешении Ельцина Б. Н. от должности президента РФ!, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.05.1992 N 6-П, Определение Конституционного Суда РФ от 19.04.2001 N 65-О. ФССП РОССИИ полноправный член Международного союза судебных исполнителей (далее МССИ). МССИ является международным коллектором! ФССП РОССИИ представляет на международном уровне российскую модель принудительного исполнения, демонстрируя ее эффективность, являясь неформальным ЛИДЕРОМ среди стран-участников МССИ!!! Международный союз судебных исполнителей создан в 1952 году по инициативе Национальной палаты судебных исполнителей Французской Республики и является неправительственной организацией, созданной для осуществления, координирования и развития международной деятельности судебных приставов. Штаб-квартира МССИ находится в г. Париже, D-U-N-S© Number 260813518 Президентом Международного союза судебных исполнителей является Франсуаза Андрие. Международный союз судебных исполнителей в настоящее время объединяет 106 стран.

Нынешняя ФССП РОССИИ – это британская, оккупационная, фашистская, колониальная фирма имеющая регистрацию и разрешенные виды коммерческой деятельности и это легко проверить на сайте https://www.upik.de/ при вводе нужного D-U-N-S© Number и проверке SIC-кода. Не веришь нам? Проверь сам! Список ФССП РОССИИ по регионам зарегистрированных в Великобритании:

(Франция)

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СОЮЗ СУДЕБНЫХ 260813518 ПРИСТАВОВ И СУДЕБНЫХ ОФИЦЕРОВ

(Россия)

ФССП РОССИИ (ШТАБ) 683534901

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ 362304612

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН 362304746

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ 362304892

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ 362304567

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН 362304632

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ ИНГУШЕТИЯ 362303457

УФССП ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 362303855

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ 362304642

УФССП ПО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 362304647

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ 362304741

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ КОМИ 362304639

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ 362304604

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ 362304397

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) 362304600

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ 362304559

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 362304678

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА 362304371

УФССП ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 362304502

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ 362304576

УФССП ПО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 362304309

УФССП ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 362304769

УФССП ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ 362304413

УФССП ПО КРАСНОДАРСКОМУ КРАЮ 362304640 UFSSP ROSSII PO KRASNODARSKOMU KRAYU, FKU Krasnodar

УФССП ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 362304670

Profil anzeigen

Upravlenie Federalnoi sluzhby sudebnykh pristavov Krasnodar

Profil anzeigen

UFSSP ROSSII PO KRASNOYARSKOMU KRAYU, FKU Krasnoyarsk D-U-N-S® Nummer: 36-230-4670 Adresse: 2 ul. 6-Ya Polyarnaya 660020 Krasnoyarsk

UPRAVLENIE FEDERALNOI SLUZHBY SUDEBNYKH PRISTAVOV PO KRASNOYARSKOMU KRAYU Krasnoyarsk D-U-N-S® Nummer: 36-345-0494 Adresse: d.91 Pr-Kt Mira 660049 Krasnoyarsk

УФССП ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ 362304850

УФССП ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ 362304688

УФССП ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ 362304681

УФССП ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ 362304550

УФССП ПО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 499178012

УФССП ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304611

УФССП ПО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 362304661

УФССП ПО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304554

УФССП ПО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 362304687

УФССП ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 362304684

УФССП ПО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 362298334

УФССП ПО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 362304634

УФССП ПО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304648

УФССП ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 362304728

УФССП ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 362304619

УФССП ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 362304725

УФССП ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ 362306779

УФССП ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304905

УФССП ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304630

УФССП ПО КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 362304264

УФССП ПО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304538

УФССП ПО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 362304671

УФССП ПО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 362304618

УФССП ПО ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 362304906

УФССП ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ 362303669

УФССП ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304737

УФССП ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304572

УФССП ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 362304740

УФССП ПО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 362304663

УФССП ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 362304683

УФССП ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ 362304411

УФССП ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 362304662

УФССП ПО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304726

УФССП ПО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304667

УФССП ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ 362306023

УФССП ПО ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304645

УФССП ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304624

УФССП ПО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304739

УФССП ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 362304738

УФССП ПО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304606

УФССП ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304900

УФССП ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304456

УФССП ПО СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304689

УФССП ПО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362304556

УФССП ПО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ 362304774

УФССП ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 362304625

УФССП ПО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 362304734

УФССП ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304679

УФССП ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 362303585

УФССП ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 362304652

УФССП ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ 362304666

УФССП ПО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ 683526512

УФССП ПО МОСКВЕ 362304898

УФССП ПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 362304675

УФССП ПО ЕВРЕЙСКОМУ АО 362304681 ОФССП ПО НЕНЕЦКОМУ АО 363450462

УФССП ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АО 362304682

УФССП ПО ЧУКОТСКОМУ АО 362304475

УФССП ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АО 362304660

УФССП ПО РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ 362320726

УФССП ПО СЕВАСТОПОЛЮ 362320727 ФССП РОССИИ осуществляет функции по обеспечению фашистского порядка в деятельности судов, исполнению фашистских судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также функции по фашистскому контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

Статья 28. Присяга сотрудника органов принудительного исполнения

1. Сотрудник, впервые поступивший на службу в органы принудительного исполнения, приводится к Присяге сотрудника органов принудительного исполнения. Приведение к Присяге сотрудника органов принудительного исполнения осуществляется в торжественной обстановке перед Государственным флагом Российской Федерации.

2. Текст Присяги сотрудника органов принудительного исполнения:

"Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в органы принудительного исполнения (над народами Руси), присягая на верность народу России (это что за народ?) и Закону (жидо-массонской клики), торжественно клянусь:

беспрекословно (не прекословя бесу) соблюдать Конституцию Российской Фпедерации, законы и международные обязательства Российской Федерации;

настойчиво и честно защищать права граждан, интересы общества и государства;

достойно переносить трудности, связанные с исполнением служебных обязанностей;

неукоснительно соблюдать (жидо-массонскую) дисциплину, установленный порядок служебных взаимоотношений;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;

дорожить своей профессиональной (от сатанистов) честью, беречь и развивать лучшие профессиональные традиции.

Служу израильской России, служу Закону (дьявола) !"

3. Порядок приведения к Присяге сотрудника органов принудительного исполнения устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

===============================================

Приложение

Утвержден

приказом ФССП России

от 21.05.2021 N 248

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ

ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - Кодекс) разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2020, N 17, ст. 2721), от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 22, ст. 2063; 2016, N 22, ст. 3091), Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2009, N 29, ст. 3658) и Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21).

1.2. Настоящий Кодекс служит следующим целям:

1.2.1. Установлению нравственно-этических основ профессиональной деятельности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) для достойного выполнения ими служебных обязанностей.

1.2.2. Регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности.

1.2.3. Соблюдению этических норм поведения сотрудника в повседневной жизни.

1.3. Кодекс определяет нормы служебной этики, основные принципы и требования к служебному поведению сотрудников при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.

1.4. Нормы служебной этики и требования к служебному поведению сотрудников основываются на общепринятых в российском обществе нравственных принципах и ценностях.

1.5. Кодекс служит основой для формирования позитивного и компетентного поведения сотрудников, уважительного отношения к органам принудительного исполнения Российской Федерации в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля.

1.6. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.7. Кодекс подлежит обязательному изучению сотрудниками и гражданами, поступающими на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.

II. Основные принципы и требования к служебному поведению сотрудников

2.1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен:

2.1.1. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности.

2.1.2. Заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения Российской Федерации, а также государственной власти.

2.1.3. Проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод.

2.1.4. Соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам.

2.1.5. Не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности.

2.1.6. Проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие.

2.1.7. Выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

2.1.8. Выполнять служебные обязанности в рамках компетенции органов принудительного исполнения Российской Федерации, установленной (жидо-массонским) законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

2.2. Сотрудники обязаны соблюдать Конституцию Российской Фпедерации, фпедеральные конституционные законы, фпедеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Фпедерации.

2.3. Сотрудники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.4. Сотрудники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

2.5. Сотрудники при исполнении ими служебных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.6. Сотрудник обязан уведомлять руководителей (начальников) подразделений федерального органа принудительного исполнения и руководителей территориальных органов принудительного исполнения, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в порядке, установленном нормативным правовым актом органов принудительного исполнения Российской Федерации.

2.7. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением служебных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные сотрудниками в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются федеральным имуществом, находящимся в оперативном управлении в органах принудительного исполнения, и безвозмездно передаются сотрудником в орган принудительного исполнения Российской Федерации, в котором он проходит службу, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2.8. Сотрудник обязан представлять в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.9. Сотрудник должен соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением внутренней службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

2.10. При осуществлении служебной деятельности сотрудник должен соблюдать требования к служебному поведению в соответствии с нормативными правовыми актами органов принудительного исполнения Российской Федерации.

2.11. Нарушение сотрудниками положений Кодекса подлежит моральному осуждению и может быть рассмотрено на заседании соответствующей аттестационной комиссии органа принудительного исполнения Российской Федерации.

2.12. Соблюдение сотрудниками Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на высшие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

III. Рекомендательные этические правила служебного

поведения сотрудников

3.1. Нормы служебной и профессиональной этики предписывают сотрудникам при осуществлении служебной деятельности и во внеслужебное время:

3.1.1. Признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными.

3.1.2. Быть нетерпимыми к нарушениям законности, служить примером высокого уровня правосознания и дисциплины.

3.1.3. Уважать старших по должности, специальному званию или возрасту.

3.1.4. Проявлять уважение и доброжелательность по отношению к коллегам, не допускать пренебрежительных отзывов об их служебной деятельности.

3.1.5. Строить взаимоотношения с коллегами на принципах товарищеского партнерства, взаимопомощи и взаимовыручки.

3.1.6. Соблюдать общепринятые нравственные нормы, не совершать поступков, дающих основание сомневаться в его честности, порядочности или несовместимых со статусом сотрудника органа принудительного исполнения.

3.1.7. Уметь грамотно, доходчиво и точно передавать мысли, воздерживаться от нецензурных выражений и действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.1.8. Избегать проявления излишнего интереса к работе коллег, вежливо, но твердо не допускать их вмешательства в свою служебную деятельность.

3.1.9. Вести себя достойно, доброжелательно и корректно в обращении с должностными лицами и гражданами.

3.1.10. Относиться нетерпимо к любым действиям, унижающим человеческое достоинство.

3.1.11. Воздерживаться от публичного участия в азартных играх, исключать употребление алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей.

3.1.12. Воздерживаться от курения при нахождении в форменной одежде на ходу, в местах, не отведенных для курения, а также во время бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.1.13. При управлении автомобилем или иным транспортным средством неукоснительно соблюдать Правила дорожного движения.

3.1.14. Хранить и приумножать профессиональные традиции органов принудительного исполнения Российской Федерации, передавать свой служебный опыт молодым сотрудникам.

IV. Нормы служебной этики и требования к сотрудникам,

замещающим должности руководителей (начальников)

4.1. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), по отношению к другим сотрудникам должен:

4.1.1. Быть примером профессионализма, добросовестного выполнения служебных обязанностей, образцового соблюдения этических норм и требований, служебной дисциплины и законности.

4.1.2. Быть требовательным и принципиальным по отношению к подчиненным в сочетании с уважением их достоинства и права на личное мнение.

4.1.3. Объективно оценивать результаты служебной деятельности подчиненных, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения службы.

4.1.4. Равномерно распределять служебную нагрузку, учитывая квалификацию и опыт подчиненных, обеспечивать надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия службы сотрудников с учетом особенностей службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, организацию их отдыха.

4.1.5. Побуждать подчиненных к совершенствованию личностных и деловых качеств, доброжелательно и умело мотивировать их к добросовестному осуществлению служебной деятельности.

4.1.6. Способствовать формированию в служебном коллективе благоприятного социально-психологического климата, предотвращать конфликты.

4.1.7. Вникать в нужды и проблемы подчиненных, в пределах своих полномочий обеспечивать оказание им необходимой социальной и правовой помощи, содействие в защите их чести и достоинства.

4.2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), обязан:

4.2.1. Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

4.2.2. Принимать меры по предупреждению коррупции.

4.2.3. Не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.

4.3. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

V. Нормы служебной этики и требования к внешнему виду

и ношению форменной одежды

5.1. Достойный внешний вид сотрудника подчеркивает его отношение к государственной службе, формирует уважительное отношение к нему граждан и коллег, оказывает влияние на оценку его личностных и деловых качеств и самооценку.

5.2. Сотруднику следует носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной, быть подтянутым, соблюдать правила личной гигиены.

5.3. Сотруднику не следует держать руки в карманах форменной одежды, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид.

5.4. При выполнении служебных обязанностей сотрудники должны иметь опрятный внешний вид, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании парфюмерии, косметики и ношении ювелирных украшений.

5.5. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, соответствующих статусу государственного служащего, если иное не определено характером выполняемых служебных обязанностей.

VI. Отдельные этические нормы и требования при обращении

со служебной и личной информацией

6.1. Сотрудник должен принимать меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с выполнением служебных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность.

6.2. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органах принудительного исполнения Российской Федерации норм и требований в установленном законом порядке.

6.3. Публично размещенная сотрудником информация, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", не должна содержать высказываний, суждений и оценок в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, за исключением случаев, когда это входит в служебные обязанности сотрудника.

6.4. Сотруднику не рекомендуется размещать в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на личных страницах, страницах в социальных сетях и других ресурсах:

6.4.1. Информацию, в том числе фотографии и видеозаписи, позволяющую определить его персональные данные, принадлежность к органам принудительного исполнения Российской Федерации.

6.4.2. Информацию, которая может вызвать негативную реакцию в обществе.

6.4.3. Материалы, дискредитирующие образ сотрудника, умаляющие либо наносящие ущерб авторитету и деловой репутации органов принудительного исполнения Российской Федерации.