7.3. Kepedulian/Kesadaran dan Pelatihan

BPMSPH memberikan kepedulian/kesadaran dan pelatihan pada setiap pegawai terkait:

·            kesadaran tentang maklumat dan kebijakan organisasi secara terpadu,

·            sasaran kinerja yang relevan,

·            manfaat kinerja secara terpadu yang baik,

·            kontribusi pegawai terhadap efektivitas Sistem Manajemen Integrasi,

·     keterlibatan pada ketidaksesuaian dengan persyaratan sistem manajemen integrasi.

·            Kemampuan untuk menghindarkan diri dari situasi kerja yang membahayakan keselamatan diri dan kesehatannya, 

            serta kesadaran untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja.

·            Membantu dan mencegah dan menghindari penyuapan serta mengenali indikator kunci risiko penyuapan

·            Kontribusi bagaimana dan kepada siapa seluruh staf dapat melaporkan setiap kepedulian (Klausul 8.9)

·            Informasi tentang pelatihan dan sumber daya yang tersedia 

BPMSPH memastikan bukti dari kepedulian/kesadaran tersedia, yaitu:

·            hasil pekerjaan yang konsisten tanpa perlu pengawasan yang ketat,

·            pemahaman  yang  baik    tentang  kebijakan  integrasi, sasaran  kinerja,   dan persyaratan Sistem Manajemen Integrasi.

BPMSPH memastikan bukti dari proses pengembangan kesadaran tersedia, yaitu:

·            Prosedur dan materi pelatihan,

·            program Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE),

·            briefing / diskusi / pengumuman,

·            dan hal-hal lainnya yang terkait.