לזכרו של יוחאי קיטרון ז"ל, קצין ובעיקר אדם... יום מושלג בבירנית, חורף 1973: עומדים מימין לשמאל: יפת, קורקוס, ואילוז. כורעים מימין לשמאל: יוחאי, חסון ושמיר - אריה חסון
עמית בן זאב: הלך מאיתנו בן מחזור, חבר יקר, אהוב ומוערך. יום עצוב וקשה! אני, וגם רבים מבני מחזורו (קיבוצניקים בחינוך המשותף) של יוחאי שותפים לאווירת ילדותו ותקופת החינוך מלאת החווייות כפי שמתוארת בחן רב בדברים שהעלה משה (תודה!) נזכור לתמיד
עמי רוזנברג: הצטערתי לשמוע, זוכר אותו בחיבה רבה, בן מחזור וחבר בפלוגה ב. זוכר את הלילה בו ניתקלו וחיסלו 8. שלום שטיינהרט שגם הוא היה באותו מארב סיפר לי על קור הרוח והתפקוד המצויין שלו בארוע.יהי זכרו ברוך
עמי מורן: קראתי ודמעתי. יוחאי היה איש אדיר והפוסט הזה מכבד אותו ואת זכרו. תודה
שמוליק ידעיה: יהי זכרו ברוך - קצין וג'נטלמן, לוחם ואדם - תמיד אזכור את הלילה ההוא, יום חמישי, 21 לאפריל 1971 שכבנו במארב (מכטיי על הצריח) - יוחאי קטרון מפקד המארב, בקור רוח, בשקט ובמקצועיות פיקד על ההתקלות, התוצאה - חוסלו 8 מחבלים. מצדיע לזכרך המפקד!
הרצל לויפור: יהי זכרו ברוך. לוחם ומפקד אהוב על כל חבריו , פקודיו ומפקדיו. מקצועי ביותר. בשורה קשה לכל בוגרי אגוז
גלעד אגמון: עצוב להיפרד טרם זמנם מחברים אפילו שהם רחוקים יהיה זיכרו ברוך ונשמור על הבריאות אחווה רעות וחברות
יוסי שמואלי: היה גם קצין שלי, איש עם נשמה טובה ולב רחב שמבין ומתייחס לכל חייל.
סריקת בוקר לאחר מארב ליד דובב בו חוסלו 8 מחבלים. משמאל: מפקד המארב יוחאי קיטרון, משה שווילי, יוסי דירהלי, שלמה פלומס ז"ל.
יוחאי ואסתי, הפקידה הפלוגתית של ב'
ענת כהן 28.12.2009
"את רואה את הקפיצה בגרף בשאלה מספר 7?", שואל אותי יוחאי קטרון, לשעבר מומחה פוליגרף במערכת הביטחון והיום בודק פוליגרף בבדיקות מהימנות עובדים. "שימי לב שהקפיצות התרחשו לא רק בקצב הלב, אלא גם בגרפים של הנשימות. בתשובה לשאלה זו אני משוכנע שהעובד שיקר", הוא קובע בפסקנות. "שיעור ראשון בלימודי פוליגרף מפמפם את המוטו: תמיד תאמין לגרף שלך".
אמינות היא הסוגיה שהכי מטרידה מעסיקים לגבי עובדיהם, במיוחד בשלבי קליטת מועמדים חדשים לארגון. באופן טבעי, ההנהלה רוצה לדעת שלמועמד שעומד לפניה אין עבר פלילי, רקע בסמים, בהימורים, בשכרות, במגע עם השוק האפור, וכמובן - לשלול את האפשרות שהמועמד פוטר בעבר בעקבות גניבה.
"רציונל מרכזי נוסף לבדיקת פוליגרף של עובדים", מוסיף קטרון, "הוא הצורך של המעסיק לשלול את האפשרות שהמועמד הגיע אליו מהקונקורנציה כדי לבלוש: לאסוף מודיעין מסווג כמו רשימת לקוחות, פטנטים, מהלכים עתידיים ועוד. שאלות בנוסח: האם נשלחת למעסיק על-ידי גורם אינטרסנטי כלשהו? האם בחברה הקודמת העברת מידע לגורם זר ללא אישור? יכולות במהלך בדיקת פוליגרף לסכל מהלכים של ריגול תעשייתי.
"רק בשבוע שעבר התפרסמה ידיעה חדשותית על מנהל שיווק בפירמה ישראלית המפתחת מסנני מים. אותה חברה חיפשה מנהל שיווק בעל קשרים בדרום-אמריקה וגייסה עובד מבלי לבצע לו בדיקת פוליגרף, רק כדי לגלות אחרי 3 שנים בתפקיד שהוא מכר סודות מקצועיים למתחרים".
* האם יש הבדל בבדיקה שנערכת לעובדים לתפקידים זוטרים ובכירים?
"בשני המקרים אנו בוחנים אמינות, לכן הטכניקה של ההכנה והתשאול זהות. מה שכן, ההדגשים של השאלות יהיו קצת אחרים: אצל מועמדים לתפקידי ניהול בכירים אתחקה יותר אחר מסירת ידע וריגול תעשייתי; אצל עובדים זוטרים נשאל יותר על הרגלי חיים כמו סמים, עבירות רכוש, הימורים וכיו"ב".