1. Обзор ситуации.
Сегодня в России проживает около 12 миллионов инвалидов,
из них 30-35% являются инвалидами трудоспособного возраста
(женщины с 18 до 55 лет, мужчины с 18 до 65 лет).
Статистика по разным регионам показывает,
что 10-20% инвалидов трудоспособного возраста имеют работу.
Из-за особенностей учета, в число трудоустроенных попадают и те инвалиды,
которые были направлены на дополнительное обучение,
т.е. процент реально трудоустроенных инвалидов на самом деле еще меньше.
Несмотря на то, что появляются государственные программы по трудоустройству,
многие из них не ведут к улучшению ситуации
и не помогают трудоустроенным инвалидам сохранять свое рабочее место.
Более того, многие работники государственных служб
практически или полностью незнакомы с проблемами инвалидов
и их особенностями, важными при поиске и подборе работы.
Также государственные программы имеют тенденцию к «масштабности»,
когда приоритет получают предприятия,
создающие 50-100 рабочих мест вместо того,
чтобы помогать инвалидам индивидуально
и создавать рабочее место с учетом его особенностей и потребностей.
Сегодня по-прежнему существует
множество барьеров при трудоустройстве инвалидов:
физическая недоступность многих предприятий
и отсутствие информации по созданию специальных условий на рабочем месте;
люди с инвалидностью по-прежнему получают минимальную заработную плату
и реально не работают
(особенно это актуально для регионов,
где приняты законы о квотировании рабочих мест);
практически отсутствует доступный транспорт;
стереотипное отношение работодателей к возможностям инвалидов;
люди с инвалидностью обладают низкой самооценкой и мотивацией
- часто они не готовы начать работать,
а если они все-таки трудоустраиваются,
то часто теряют работу из-за отсутствия помощи и поддержки.
Будь то стереотипное отношение работодателей,
нехватка информации или низкая мотивация инвалидов,
сегодня практически ничего не делается
для улучшения сложившейся ситуации с трудоустройством инвалидов в России.
Несмотря на то, что во многих городах
реализуются программы по трудоустройству инвалидов,
они зачастую неэффективны, направлены на трудоустройство масс,
не принимают во внимание интересы самих инвалидов.
Все это ведет к тому, что люди с инвалидностью
получают бесконечные отказы в трудоустройстве,
устали от непрофессионализма работников государственных служб,
отсутствия поддержки при трудоустройстве и сопровождения на рабочем месте.
В итоге многие инвалиды просто отказываются от поиска работы,
теряют надежду получить профессиональную помощь от государства,
не могут успешно работать, помогая себе и своим семьям.
Опыт предыдущего проекта
В августе 2003 года «Перспектива»
совместно с партнерами в четырех регионах России начала проект,
направленный на улучшение ситуации с трудоустройством молодых инвалидов.
Команды молодых инвалидов продолжают вести деятельность по трудоустройству,
однако уже сегодня можно отметить много положительных результатов проекта.
Успехи и достижения проекта:
Организации-партнеры признаны как структуры, оказывающие услуги по трудоустройству инвалидов, а молодые активисты признаны как посредники между работодателями, государственными службами и инвалидами, ищущими работу
Изданы 4 брошюры по поиску работы для молодых инвалидов, пособие для работодателей по созданию специальных условий для туда инвалидов, а также сборник материалов итоговой конференции проекта.
более 5,000 молодых инвалидов приняли участие в тренингах и ярмарках вакансий, более 2,000 получили индивидуальные консультации по телефону или лично.
В 4 регионах созданы базы данных инвалидов, ищущих работу
Установлены тесные контакты с государственными структурами, включая службы занятости населения
Трудоустроено около 150 молодых инвалидов
Ярмарки вакансий показали себя как прекрасное средство для мобилизации работодателей и государственных структур, информирования молодых инвалидах о существующих возможностях трудоустройства и государственных программах, а также как средство привлечения внимания общественности к проблемам трудоустройства инвалидов
Привлечено широкое внимание общественности к проблеме трудоустройства инвалидов
Также получено много уроков, что позволило несколько пересмотреть свое видение в решении проблем трудоустройства и учесть это в новом проекте.
Уроки предыдущего проекта
Команды молодых инвалидов на протяжении проекта
предоставляли информацию работникам различных государственных структур,
молодым инвалидам, ищущим работу и представителям служб занятости населения.
Также они пытались повысить качество работы государственных структур
при помощи организации тренингов по вопросам инвалидности,
предоставления информации об инвалидах, ищущих работу и т.д.
Кроме того, было предоставлено множество возможностей для молодых инвалидов,
таких как тренинги по вопросам трудоустройства и ярмарки вакансий,
что позволяло лучше подготовиться к поиску работы и трудоустройству.
Достигнуты договоренности с работодателями о трудоустройстве молодых инвалидов.
Все эти действия позволили содействовать трудоустройству молодых инвалидов и
информировать государственные службы о проблемах трудоустройстве инвалидов
и путях их решения.
Один из полученных уроков состоит в том,
что существующие государственные программы
зачастую слишком сконцентрированы на масштабе
и не предлагают решений как найти работу для конкретного инвалида
с его индивидуальными особенностями,
а также как сделать его работу успешной и эффективной.
Также подобные государственные программы
оказывают влияние на отношение работодателей к проблеме и методы их работы.
Несмотря на проделанную работу,
всего 20 молодых инвалидов были трудоустроены в рамках проекта,
а государственные службы по-прежнему придерживаются массового подхода
при решении проблем трудоустройства инвалидов.
Также работодатели по-прежнему настороженно относятся к инвалидам
и опасаются брать их к себе на работу,
они не ожидают от инвалидов успешной работы
и не обладают информацией о решении специфических проблем инвалидов на рабочем месте.
Молодые инвалиды боятся искать работу вне своего дома,
опасаясь неудач и существующих сегодня барьеров.
В конце концов, молодые инвалиды
редко удовлетворяют всем критериям работодателей
или имеют низкую самооценку.
Другой важный урок состоит в том,
что молодые инвалиды нуждаются в гораздо более серьезной помощи
и поддержке при поиске работы, в процессе работы
и в поиске новой в случае неуспешного трудоустройства.
Новая модель трудоустройства инвалидов.
«Перспектива», «Десница», «Центр Независимой жизни» (Тольятти), и «Феникс»
предлагают проект, направленный на решение следующих вопросов:
Молодые инвалиды нуждаются в более сфокусированной помощи и поддержке в процессе трудоустройства и работы
Деятельность должна носить индивидуальный характер и воздействовать на изменение государственных программ трудоустройства, имеющих массовый подход
Организации-партнеры предлагают проект «Создание модели трудоустройства инвалидов», который будет реализован в период с февраля 2005 г. по февраль 2006 года. В ходе реализации первого проекта в каждой из организаций-партнеров сформированы команды молодых активистов, получившие обширный опыт работы по проблеме трудоустройства инвалидов, построены партнерские отношения с государственными службами и работодателями и заработавшие положительную репутацию среди молодых инвалидов. Команды молодых активистов продолжат работу в ходе проекта, сфокусировавшись на индивидуальной работе как с молодыми инвалидами, так и с работодателями.
2. Цели и задачи проекта
Таким образом, чтобы успешно противостоять и устранять существующие барьеры в процессе трудоустройства, предоставить молодым инвалидам больше возможностей трудоустройства и продвигать модель трудоустройства инвалидов, партнеры, представленные командами молодых активистов, ставят перед собой следующие цели и задачи:
Цели проекта:
азработать модель трудоустройства инвалидов, которая может быть легко внедрена в других регионах страны и будет успешно решать проблемы трудоустройства инвалидов с разными формами инвалидности, разным уровнем образования и из разных социальных групп.
зменить массовый подход к трудоустройству инвалидов, применяемый сегодня государственными структурами
Некоторые задачи проекта:
Сформировать и поддерживать тесные отношения с работодателями, создавая новые возможности для трудоустройства молодых инвалидов
Предоставить поддержку молодым инвалидам в поиске работы, трудоустройстве и рабочем процессе
Привлечь внимание общественности к реальным возможностям инвалидов на рабочем месте, распространяя информацию об успешном опыте трудоустройства
Распространять успешный опыт и практику работы среди работодателей, государственных структур, университетов и других организаций инвалидов через организацию конференций, издание бюллетеней, веб-сайты, электронные рассылки и издание итогового пособия по проекту
http://rabota.perspektiva-inva.ru/index.php?about
16/12/2008. Развитие социального партнерства в интересах решения проблем занятости инвалидов
25-26/10/2007. Новые возможности трудоустройства для людей с инвалидностью
15/06/2006. Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в городе Москве
15/06/2005. Трудовая занятость инвалидов в г. Москве: опыт и новые решения
25-26/11/2004. Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход
Проекты
Архив проектов