الجواب:

الحمد لله وكفى؛

    من القضايا التي عادة ما تُطرح ويكثر فيها النزاع...(مثال تدريبي لكيفية  معالجة والتعامل ومناقشة مثل هذا الإشكال وأمثاله)

• أولا: حسب علمي، لا يوجد نصّ قانوني يعرفّ منحة المسؤولية، حتى يمكن الاحتكام إليه.

• ثانيا: إذا جاء تعريف منحة المسؤولية، وما تغطيه (مثلا، إذا جاء في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل، أنها تغطي أعباء ومخاطر المسؤولية إلى جانب الساعات الإضافية، فهنا قطعت جهيزة أمر كل خطيب)، وأمّا إذا لم تذكر الساعات الاضافية في تعريفها، أو هل تصرف هاته المنحة أم لا مع الساعات الإضافية، "فهنا الإشكال". فكان من الواجب،  توضيح ذلك في الاتفاقية الجماعية، وما هي العناصر التي تغطيهم منحة المسؤولية، أو هل يمكن أنّ تصرف أمّ لا مع الساعات الإضافية، عملا بقاعدة: "لا يجوز تأخير البيان عن وقت الحاجة".

الحالة الأولى، بالنسبة للإطارات المسيّرة cadres dirigeants:

    لا يمكن الاستفاده من الساعات الإضافية، لأنها غير مذكورة في عقد العمل (كما هو السائد) والعقد شريعة المتعاقدين، ولأنهم غير معنيين بالاتفاقية الجماعية.

الحالة الثانية، بالنسبة للإطارات الخاضعين للاتفاقية الجماعية:

    قد تمنح منحة المسؤولية، نتيجة أعباء المنصب وكذا المخاطر التي تنجر نتيجة المنصب، وقد تدخل فيها الساعات الإضافية، باعتبار أنّ الأصل في الإطار المسؤول، أنّه يقضي عادة، ساعات إضافية بحكم أعباء المنصب.

الخلاصة:

    إنّ منحة المسؤولية، في غياب توضيح في العقد أو الاتفاقية الجماعية، حول تعريفها أو امكانية صرفها أو لا، يحتمل أنّها تغطي الساعات الإضافية، كما يحتمل أنّ لا تغطيها (خاصة بقرينة إذا كان المبلغ زهيد، مقارنة مع مبلغ الساعات الإضافية)، و "ما دخله الاحتمال بطل به الاستدلال"، فإنّ اعتبر المستخدم، أنّ هاته المنحة لا تغطي الساعات الإضافية، فهو يعتبر، في اعتقادي، تعسّف في استعمال السلطة، باعتباره المانح، وتعسّف في تحميل مفهوم منح المسؤولية "الظنية الدلالة"، ما لم يتحمّله، وهو قراءة بين الأسطر، كما يقال، بدون دليل ولا نصّ تشرعي لتعريف هاته المنحة. لذا، الأولى الاحتكام إلى اللجنة المكونة من المستخدم وممثلي العمال التي تكون من مهامها تفسير الاشكالات في تطبيق الاتفاقية الجماعية، أو مراسلة مفتشية العمل، مع توضيح الأمر في أقرب تعديل للاتفاقية الجماعية.

رأيي أعرضه ولا أفرضه.

وصلى الله على البشير النذير.

ALHAMDULILAH WA KAFA;

    L'un des affaires qui est habituellement soulevé et fréquemment contesté est...(Un Cas pratique sur la façon de traiter et de discuter de tels affaires et de problèmes similaires).

• Premièrement: a ma connaissance, il n'y a pas de texte légal qui définit la prime de responsabilité, de sorte qu'elle puisse être invoquée.

• Deuxièmement: si nous avons une définition de l'attribution de responsabilité, couvrant tous les éléments qu'elle comprend (Par exemple, s'il est stipulé dans la convention collective ou le contrat de travail qu'il couvre les charges et les risques de la responsabilité en plus des heures supplémentaires, alors, dans ce la,  la problématique est censé avoir été tranchée ici.), Et si les heures supplémentaires ne sont pas mentionnées dans leur définition, Ou est-ce que cette prime est dépensée ou non avec les heures supplémentaires? "Voilà le problème", puisque Il était nécessaire de clarifier cela dans la convention collective, et Quels sont les éléments couverts par la prime de responsabilité? Ou s'il peut être dépensé ou non avec les heures supplémentaires? Conformément à la règle : "L'information ne doit pas être retardée en temp de besoin".

Le premier cas, pour les cadres dirigeants:

    Il n'est pas possible de profiter des heures supplémentaires, car elles ne sont pas mentionnées dans le contrat de travail (comme il est courant);

Le second cas, pour les cadres assujettis à une convention collective:

    Une prime de responsabilité peut être accordée, en raison des charges du poste ainsi que des risques encourus du fait du poste, et il est possible de réintégrer les heures supplémentaires, puisque le cadre responsable est qu'il consacre généralement des heures supplémentaires en raison des charges du poste.

Conclusion:

    Quant à la prime de la responsabilité, en l'absence de précision dans le contrat ou dans la convention collective, quant à sa définition ou à la mesure dans laquelle elle peut être déboursée ou non (Surtout sous prétexte que le montant est faible, par rapport au nombre d'heures supplémentaires), "chaque problème a de multi-probabilités,  ne doit  pas être pris comme référence", Si le salarié considère que cette prime ne couvre pas les heures supplémentaires, alors il est considéré, à mon avis, comme un abus de pouvoir, En tant que donneur de licence, il a arbitrairement ajouté des éléments au concept de prime de responsabilité basé sur la "conjecture polysémique", qui se lit entre les lignes, Comme on dit, sans preuve ni texte législatif pour définir cette prime, Il faut donc se référer au jugement du comité composé des représentants des usagers et des travailleurs qui chargé d'interpréter les problèmes d'application de la convention collective, Ou contactez l'inspection du travail, en clarifiant la question dans l'amendement le plus proche à la convention collective.

Mon avis est proposé et non imposé.

Wa salla ALLAH 3ala El-Bachir El-Nadir.

صفحة الفيسبوك: دراسات ومواضيع توفيق رجاح، كتبه بتاريخ 03-05-2023.

• سؤال وجواب من إعداد الأستاذ توفيق رجاح أبو جابر (محافظ حسابات)؛

•  ترجمة الأستاذ خلافي عبدالقادر (طالب دكتوراه)؛