―― どのようなお仕事をされているのですか？

　私が勤めている会社は、ワイヤーハーネスを中心とした自動車部品を手がけるメーカーです。ワイヤーハーネスとは、車の神経や血管に相当する部品です。世界中の自動車メーカーがお客様であり、44ヵ国で事業を展開しています。

　グローバルに事業を展開するうえでは、人材の育成が不可欠です。現在、我が社では約600名が海外現地法人で活躍していますが、そうした人材の育成をサポートする仕事をしています。具体的には、「アドベンチャースクール」という海外研修プログラムの企画・運営を担う部署で働いています。この海外研修プログラムは、入社前に（または休職して）行い、内定者（または若手社員）に1年間の海外経験を積んでもらおうというものです。私自身もこのアドベンチャースクールの経験者です。私自身が現地で活躍できる人材になり、最終的にはそうした人材の育成をサポートできる人材になることを目標に、日々の業務に携わっています。

――  前田さんは学生時代から海外志向が強かったのでしょうか。現在のお仕事に就くまでの経緯を教えてください。

　就職活動を始める前の時点では、海外で仕事をしたいということは全く考えていませんでした。そもそも、留学経験もありませんでしたし、海外には出たくないとも思っていました。ただ、国内市場が縮小する20～30年後の将来のことを考えると、グローバルに事業展開している企業で働きたいと考えていました。

　そうしたなか、矢崎総業に就職することを決めました。社員をとても大切にしていて、成長するチャンスをたくさん与えてくれるこの会社であれば、自分も変われるのではないかと思ったからです。その最初のチャンスが「アドベンチャースクール」で、それにチャレンジしました。海外志向になったのは、「アドベンチャースクール」で海外経験を積ませてもらってからですね。帰国後、この研修の企画・運営を行う部署から声がかかり、今の仕事に就くことになりました。

―― 現在の仕事について、やりがいや楽しさを教えてください。

　お手本がないものをみんなでつくっていく、というところですね。「アドベンチャースクール」という海外研修は、我が社独自のプログラムであり、お手本になるものはありません。「こうすればこうなる」というような当たり前の解答がない中で、「これがいいんじゃない」「あれがダメなんじゃないか」と常に考え、部署内で日々議論しています。要するに、仕事の内容は事前に決まっていなくて、それ自体を議論しながら仕事を進めています。この点が楽しいところですかね。

―― どういったことを議論されているのですか。

　たとえば、この研修の経験がその後の仕事で活かされるには、どのような研修内容が望ましいのだろうか、といったことを日々考え、同僚や上司と議論しています。海外研修に対する温度感はひとそれぞれで、消極的・否定的な人もいます。さまざまな考えを持った人々に、この研修の目的を伝え、理解、納得してもらうことは大変です。

　さらに、受入れ先にとって単なる負担にならないよう、そちら側にとってもメリットとなるような企画を考える必要もあります。この取り組みが、関係する全ての人、そして会社全体に対してプラスを与えるものになるよう、様々な視点から考え、試行錯誤を重ねています。この作業はとても大変ですが、その分、やりがいや楽しさを感じられます。