(六) 人 事 管 理

1.依規定辦理教師甄選，教評會依規定參與運作。

    (1)依據「高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法」成立本校教師評審委員會，辦理教師甄選等事宜。

    (2)代理教師甄選依「高雄市立高級中等學校甄選作業規範」、「公立高級中等以下學校教師甄選作業要點」、「中小學兼任代課及代理教

       師聘任辦法」等規定辦理，各項缺額暨簡章依規定提教評會審議，以公開甄選方式遴聘代理教師。

2.人事甄選、聘用、獎懲、遷調、考核，依規定辦理。

  (1)成立職員考績及甄審委員會、教師成績考核委員會等委員會，依規定辦理人事甄選、聘用、獎懲、遷調與考核。

 (2)人員陞遷（調），以內陞與外補兼顧原則，採公開、公正、公平方式，拔擢遴聘優秀人員。

 (3)考核與獎懲，本綜覈名實，信賞必罰之旨，作適時準確客觀考核。公務人員平時考核紀錄表，每年四月及八月由單位主管綜合考評；教師

    平時考核紀錄表由校長、各處室主管評列，以作為年終考績（核）之重要參據。

 (4)訂定「高雄市立新莊高級中學績優導師獎勵要點」，對於全學期各年級整潔、秩序比賽積分前3名之班級導師予以敘獎，並由家長會提供經

     費酌發獎金。

 (5)訂定「高雄市立新莊高級中學校外競賽績優獎勵金發給辦法」，對於本校教職員指導學生參加校外競賽績優者，予以敘獎，並由家長會

    提供經費酌發獎金。

3.依相關規定辦理教職員工之退休、撫卹及保險等業務，執行成效良好。

(1)依據相關法令辦理教職員退休業務，本校將申請退休人員名冊列管，將退休人員詳細資料建立卷宗，並於人事資料管理資訊系統的退休撫卹

   子系統建立完整資料，於核發月退休金時，運用該系統列印清冊請款後核發，核發金額均正確無誤。

(2)公保、健保、退撫等業務，依人員調入（出）或調整俸額等異動資料於各該系統建置，執行成效良好。

4.訂有教職員工福利制度與獎助措施，並能確實實施，成效良好。

 (1)依「高雄市政府教育局補助所屬各級學校教職員健康檢查作業規範」，規劃辦理本校40歲以上教職員之健康檢查補助費，促進身心健

       康。

 (2)因應二代公文系統作業，推動本校公務人員及教師兼行政人員申請自然人憑證，自然人憑證之新發及到期換發等申辦費用由本校

    補助費用。

 (3)依據市府規定報名英語能力測驗，經考試通過者，補助全額報名費，如未通過則補助半數報名費。

 (4)教職員工進修補助進修學分費。

 (5)自102學年度起，凡在本校服務滿20年之教職員工，均由家長會酌發獎勵金。

  5.定期辦理教職員工聯誼、文康及休閒活動，增進教職員工情誼。

 (1)為維護教職員工身心健康，促進教職員工情感交流，辦理本校教職員工聯誼活動，並邀請退休人員返校共襄盛舉，亦增進退休人員與學

     校間情誼的聯絡。

 (2)為感謝本校教職員工對學校的服務及增進退休人員與學校間的情誼，每年於校慶運動會舉辦敬師宴，邀請教職員工、退休人員、志工參

    加，共襄盛舉。

 (3)教職員工退休時致贈紀念牌、紀念品，並辦理歡送會。

    (4)為凝聚退休人員情誼設置退休人員聯誼室，俾退休人員有固定場所聚會聯絡感情。