Збільшення частки жінок на рівні прийняття рішень у сфері науки через інтеграцію комплексного гендерного підходу у структури і політики в галузі науки

1. Впровадження політики (принципів) рівності на рівні науково-дослідних інституцій та щорічних планів її реалізації

2. Запровадження програм “позитивних” дій (спеціальні тимчасові заходи, спрямовані на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України), зокрема тимчасове надання жінкам переваги у конкурсах на керівні посади на рівні прийняття рішень у сфері науки, при виборі між кандидатами/-тками з однаковим професійним рівнем.

1. Частка жінок на керівних посадах у наукових установах і ЗВО.

2. Наявність гендерних політик та планів дій у наукових установах і ЗВО.

3. Показники гендерного балансу в складі президій НАН України та національних галузевих академіях наук, керівних органів громадських наукових організацій, вчених рад ЗВО тощо.

4. Наявність процедур «позитивних дій» у наукових установах і ЗВО