Embedded Files
Вільний ринок праці дослідників
Вільний ринок праці дослідників
Відкрита, прозора та заснована на здобутках процедура працевлаштування на вакантні наукові та науково-педагогічні посади в наукових установах та закладах вищої освіти має суттєвий вплив на привабливість дослідницької кар’єри, ефективність дослідницької діяльності в наукових установах та університетах та забезпечує притік молодих талановитих кадрів у наукову сферу та сферу вищої освіти.
Відкрита, прозора та заснована на здобутках процедура працевлаштування на вакантні наукові та науково-педагогічні посади в наукових установах та закладах вищої освіти має суттєвий вплив на привабливість дослідницької кар’єри, ефективність дослідницької діяльності в наукових установах та університетах та забезпечує притік молодих талановитих кадрів у наукову сферу та сферу вищої освіти.
При цьому академічна мобільність та інтернаціоналізація досліджень дозволить перетворити відтік висококваліфікованих кадрів за кордон на рівноправний обмін (циркуляцію кадрів). Збереження місця роботи за науковцем, що отримав можливість проводити довготермінове дослідження або стажування за кордоном, стимулювання керівників наукових установ та ЗВО сприяти таким міжнародним контактам, підтримка проектів по роботі з науковою українською діаспорою – це той перелік заходів, який позитивно вплине на пожвавлення ринку праці у науковій сфері та запобігатиме внутрішньому та зовнішньому відтоку кадрів зі сфери науки та вищої освіти в Україні.
При цьому академічна мобільність та інтернаціоналізація досліджень дозволить перетворити відтік висококваліфікованих кадрів за кордон на рівноправний обмін (циркуляцію кадрів). Збереження місця роботи за науковцем, що отримав можливість проводити довготермінове дослідження або стажування за кордоном, стимулювання керівників наукових установ та ЗВО сприяти таким міжнародним контактам, підтримка проектів по роботі з науковою українською діаспорою – це той перелік заходів, який позитивно вплине на пожвавлення ринку праці у науковій сфері та запобігатиме внутрішньому та зовнішньому відтоку кадрів зі сфери науки та вищої освіти в Україні.
Запорукою зворотного напрямку руху наукових кадрів та їх омолодження мають стати справедливі умови працевлаштування, що базуватимуться на досягненнях та досвіді науковця, а також надання можливості першого наукового місця роботи (аналога позиції Postdoc) для молодих вчених, які щойно захистили свою дисертацію.
Запорукою зворотного напрямку руху наукових кадрів та їх омолодження мають стати справедливі умови працевлаштування, що базуватимуться на досягненнях та досвіді науковця, а також надання можливості першого наукового місця роботи (аналога позиції Postdoc) для молодих вчених, які щойно захистили свою дисертацію.
Наявні документи, закони, стратегії.
- Закон України Про наукову та науково-технічну діяльність
- Кодекс законів України про працю
- Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони
- Угода між Україною і Європейським Союзом про участь України у програмі Європейського Союзу Горизонт 2020 - Рамкова програма з досліджень та інновацій (2014-2020)
- Розпорядження КМУ № 275-р від 03.04.2017 Про затвердження середньострокового плану пріоритетних дій Уряду до 2020 року (п.10)
- Заключний звіт незалежного європейського аудиту національної системи досліджень та інновацій України (рекомендації 15, 19, 21, 29)
- Постанова КМУ № 579 від 12.08.2015 Про затвердження Положення про порядок реалізації права на академічну мобільність
- Постанова КМУ № 710 від 11.10.2016 Про ефективне використання державних коштів
- Постанова КМУ № 411 від 13.04.2011 Питання навчання студентів та стажування (наукового стажування) аспірантів, ад’юнктів і докторантів,
наукових і науково-педагогічних працівників у провідних вищих навчальних закладах та наукових установах за кордоном
- Постанова КМУ № 98 від 02.02.2011 Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів
- Постанова КМУ № 287 від 04.03.1996 Про затвердження Положення про умови матеріального забезпечення осіб, направлених за кордон на навчання та стажування
Наявні успіхи та виклики.
Наявні успіхи та виклики.
Однією із ключових проблем сфери науки України є відсутність конкурентних стимулів для залучення талановитої молоді у науку. Кар’єра вченого в Україні має низьку привабливість, а тому це спонукає масовий відтік кадрів як в інші галузі економіки, так і за кордон. За останні чотири роки вік кадрів, схильних до відтоку, знизився з рівня магістра до рівня випускника середньої школи.
Однією із ключових проблем сфери науки України є відсутність конкурентних стимулів для залучення талановитої молоді у науку. Кар’єра вченого в Україні має низьку привабливість, а тому це спонукає масовий відтік кадрів як в інші галузі економіки, так і за кордон. За останні чотири роки вік кадрів, схильних до відтоку, знизився з рівня магістра до рівня випускника середньої школи.
Як наслідок, сформувався демографічний дисбаланс розподілу працюючих науковців по віку, в результаті чого утворилася «вікова яма» замість «вікового піку» науковців середнього віку (40-50 років)2, тобто тих, хто має перебувати на піку своєї наукової кар’єри. В результаті виникла, з одного боку, загрозлива статистика природного старіння наукових кадрів, а з іншого – велика небезпека розриву спадковості у передачі досвіду та кваліфікації між старшим та молодим поколіннями науковців.
Як наслідок, сформувався демографічний дисбаланс розподілу працюючих науковців по віку, в результаті чого утворилася «вікова яма» замість «вікового піку» науковців середнього віку (40-50 років)2, тобто тих, хто має перебувати на піку своєї наукової кар’єри. В результаті виникла, з одного боку, загрозлива статистика природного старіння наукових кадрів, а з іншого – велика небезпека розриву спадковості у передачі досвіду та кваліфікації між старшим та молодим поколіннями науковців.
Аби зберегти за Україною статус держави з потужним науковим потенціалом, яка матиме можливість будувати економіку, що базуватиметься на знаннях, необхідно негайно вживати заходи як для забезпечення поновлення наукових кадрів молодими спеціалістами, так і показати молодим науковцям перспективи розвитку їхньої наукової кар’єри шляхом належного фінансування високопрофесійних досвідчених вчених в Україні та впровадження принципів підбору наукового на науково-педагогічного персоналу, базованих на досягненнях і реальній кваліфікації.
Аби зберегти за Україною статус держави з потужним науковим потенціалом, яка матиме можливість будувати економіку, що базуватиметься на знаннях, необхідно негайно вживати заходи як для забезпечення поновлення наукових кадрів молодими спеціалістами, так і показати молодим науковцям перспективи розвитку їхньої наукової кар’єри шляхом належного фінансування високопрофесійних досвідчених вчених в Україні та впровадження принципів підбору наукового на науково-педагогічного персоналу, базованих на досягненнях і реальній кваліфікації.
2) Попович О.С., Костриця О.П. Проблеми розвитку науково-технічного потенціалу// Science and Science of Science. 2017. № 1 (95)
Google Sites
Report abuse