Забезпечити стимули для реалізації Стратегії в області людських ресурсів для дослідників на основі Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників

1. Розробка комплексної політики розвитку людських ресурсів у науково-дослідній сфері та сфері вищої освіти на національному, регіональному та інституціональному рівнях.

2. Розробка системи стимулів для наукових установ та ЗВО для розроблення ними внутрішніх положень щодо стратегії в області людських ресурсів на основі Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників

2. Розробка Примірного положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних наукових та науково-педагогічних посад державної наукової установи та закладу вищої освіти на основі загальних принципів та вимог Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників.

3. Розробка та впровадження нових інструментів розвитку дослідницької кар’єри для сприяння поліпшенню кар’єрних перспектив для наукових та науково-педагогічних працівників.

1. Підписання декларації про приєднання України до загальноєвропейської сервісної мережі центрів мобільності EURAXESS [3]

2. Прийняття нормативного акту з метою стимулювання ЗВО та наукових установ до добровільного впровадження Стратегії розвитку кар’єри дослідників на основі принципів Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників.

3. Кількість наукових установ та ЗВО, що розробили та започаткували впровадження на інституційному рівні Стратегію в області людських ресурсів на основі Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників.

4. Кількість наукових та науково-педагогічних посад, конкурс на які був оголошений через загальноєвропейську сервісну мережу центрів мобільності EURAXESS.

5. Кількість заявок від ЗВО та наукових установ, що виявили бажання впроваджувати Хартію та кодекс дослідників та роботодавців.