Усунення юридичних та інших бар’єрів на шляху застосування відкритого, прозорого та заснованого на здобутках і кваліфікації найму дослідників

1. Розробка комплексної політики сприяння розвитку привабливого, відкритого і сталого ринку праці та найму, що базується на здобутках, кваліфікації та професійних якостях дослідників

2. Створення системи оцінювання кар’єрного зростання наукових та науково-педагогічних кадрів з врахуванням цінності усіх форм мобільності.

3. Створення стабільної системи розвитку кар’єри дослідника на всіх її етапах, незалежно від типу контрактів і обраного напрямку кар’єри у науково-дослідній і конструкторській діяльності.

1. Внесення змін до Постанови КМУ № 710 від 11.10. 2016 «Про ефективне використання державних коштів» з метою усунення обмеження щодо збільшення штатної чисельності наукових працівників, що обрані за конкурсом на вакантні посади у закладах вищої освіти та наукових установах, у разі використання ЗВО і науковими установами власних коштів, отриманих за рахунок грантів, міжнародних проектів або інших надходжень на спеціальний фонд.

2. Прийняття акту Кабінету Міністрів України про затвердження Примірного положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних наукових та науково-педагогічних посад державної наукової установи та закладу вищої освіти на основі загальних принципів та вимог Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників.