8. Arvio

Arvio

Seurakunnan kokoontumistilojen tarina, vuoteen 2010 asti, saa minut monesta syystä hyvälle ja kiitolliselle mielelle. Seurakunnalla on upeat ja toimivat tilat, Katukappeli, Albatross, HGC, ihmisten liikkumisen ja kommunikoinnin ytimessä, sekä kaupallisten että sosiaali-, terveys-, kulttuuri- ja liikuntapalvelujen keskuksessa. Merirasti-kappeli, osana monen toiminnan ja palvelun korttelitaloa, on keskeisellä paikalla Meri-Rastilassa ja kappelin merkitys sen kuin vain kasvaa, kun kaavailtu täydennysrakentaminen tuo alueelle lisää ehkä tuhansia ihmisiä. Pääkirkko tiloineen ja seurakuntatoimisto/virasto sijoittuvat Vuosaaren ja sen asuinalueiden maantieteelliseen keskukseen, Vuosaarta lävistävän puistopolun varteen. Seurakunnalla on lisäksi kaksi hyvää rantapaikkaa, Merihiekka, luontoympäristössä, ja Myrskylintu, kaupunkiympäristössä.

Tarinan jatko kyllä myös huolestutti viime työvuosinani. Hautausmaan kohtalo oli jo kolahtanut. Vuosaaren kasvu oli hitaampaa ja vähäisempää kuin niissä ennusteissa, joihin tilatarpeet perustuivat. Kirkosta eroaminen oli lisääntynyt, vaikka romahdus tulikin vasta eläkkeellä ollessani. Kirkon ja Hgin seurakuntien talouden kiristymisestä oli jo merkkejä, mutta miljoonasäästöt olivat edessä vasta vuosien päässä. Olimmeko laajentaneet tiloja ja levittäneet niitä eri alueille ihan liikaa, kun ottaa huomioon myös niiden vaatimat henkilöstö- ja ylläpitokustannukset?

Viime vuoden uutiset kertovatkin, että Helsingin seurakunnat, Vuosaarikin, joutuvat säästösyistä luopumaan isoistakin tiloista. Merihiekasta ja Albatrossin toisesta kerroksesta on luovuttava. Se varmaankin vihlaisee. Ehkä kuitenkin on tuskattomampaa luopua vähän paljosta hyvästä kun luopua paljon hyvin vähästä.

Paitsi tiloja kirkossa on aina rakennettu myös organisaatiota ja hallintoa, joiden tarkoitus on niin kuin tilojenkin edistää ja helpottaa seurakunnan toimintaa. Luvussa "Hallinnon ja johtamisen tarina" luodaan katsaus siihen, miten tässä on kirkossa ja meillä Vuosaaressa onnistuttu.

Siirry kappaleeseen Hallinnon ja johtamisen tarina