ポイントの５つ目として、成長意欲と言う言葉がよく上がります。新卒採用担当者がポテンシャルがありそうと言う場合には、成長する可能性がある、将来性を感じるという意味で使っていることが多いようです。新卒採用ではこの成長する可能性とか将来性がキーワードになっています。今の能力の高さだけでなく近い将来に戦力になるかどうか見られています。
採用後の新人研修で最初は目立たなかった人が、終了時にはピカピカに輝いているそんな新人がよくいます。そんな人の共通点は成長意欲の高さだと採用担当者の多くが言っていますへ。
では、成長意欲・可能性はどのようなことから感じるのでしょうか。いくつかあると思いますが、失敗を恐れず前向きに取り組んでいく姿勢、チャレンジ精神は大きな要素だと思います。
永続的に発展していくためには、新しいことにどんどん挑んでいくことが、企業としても必要です。前向きに新しいことに取り組んでいく姿勢は、企業の永続発展の原動力です。
あなたの成長意欲のイメージが伝わる経験が自己アピールできるといいですね。