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就職活動チェックリスト 170
ホーム
「就職」は「ゴール・目的」ではなく、「スタート」
新人は学ぶこと、覚えることが最初の仕事
誰もが仕事をしながら成長する
仕事を通してやりたことを見つける
学生時代に学んだことは、仕事の原石
「７・５・３」という現象
新卒採用は育成人材の採用である
目標を共有できるか
わが社の一員となれるか
新人育成育成期間内に育成できるか
仕事の「コミュニケーションスキル」の可能性を感じるか
成長意欲を感じるか
可能性を感じるか
業種と職種の違いを理解しているか
業種も職種も、はじめは幅広く方針を考える
エントリー数を増やす
業種と職種のマトリックスで考える
業種とあなたの興味関心との一致
業種とあなたの興味・関心が不一致
職場の雰囲気が合うか
希望する職種の担当者・担当部署の存在
採用後の配属は会社が決める
業種・職種を将来視点で考えたか
ジョブ型採用について
企業の客観データを把握したか
あなたが大事にしていることと企業の考え方が合っているか
企業情報の中にあなたが共感できるポイントを見つける
求められる社員像のキーワードを見つける
会社説明会で得られる情報
ネットから得られる情報
検索エンジンに登録して情報を得る
インターンシップで情報を得る
自己アピールの説得力を上げるには
自己アピールの説得力 裏付けとなる事実
自己アピールの裏付けとなる事実
これからの経験も「裏付けとなる事実」
自己アピール作成の基本的な考え方
企業ニーズの把握 企業研究
コミュニケーションスキル
自己理解 自分を再発見するための自己分析
主体性に関するチェックリスト
説得力のある構成を考える
構成に基づき文章化する
テンプレップ TNPREP
作成した文章を校正する
他者の評価を受ける
履歴書は企業との最初の大きな接点
面接に呼ぶかどうかを見極めている
履歴書を見るとどのような仕事ぶりの人かが感じられる
一般常識があるかどうかを見極めている
強い入社意欲があるかどうかを見極めている
履歴書作成後の確認ポイント
就職」意欲だけでなく「就社」意欲が伝わっているか
「添付別紙をご覧ください」
面接の事前準備 面接は入社意欲を伝える場
２．伝えるための準備とトレーニングが重要 ３．第一印象を磨く ４．第一印象の４つの要素を理解する ５．応募企業のことを理解する
面接の第一印象をよりよくする
対面式面接対策
WEB面接対策
表情について
面接当日直前 5つの確認
面接の受け答え 21の確認
就職活動チェックリスト 170
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新人は学ぶこと、覚えることが最初の仕事
誰もが仕事をしながら成長する
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学生時代に学んだことは、仕事の原石
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新卒採用は育成人材の採用である
目標を共有できるか
わが社の一員となれるか
新人育成育成期間内に育成できるか
仕事の「コミュニケーションスキル」の可能性を感じるか
成長意欲を感じるか
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自己アピールの説得力 裏付けとなる事実
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これからの経験も「裏付けとなる事実」
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企業ニーズの把握 企業研究
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自己理解 自分を再発見するための自己分析
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説得力のある構成を考える
構成に基づき文章化する
テンプレップ TNPREP
作成した文章を校正する
他者の評価を受ける
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面接に呼ぶかどうかを見極めている
履歴書を見るとどのような仕事ぶりの人かが感じられる
一般常識があるかどうかを見極めている
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面接の事前準備 面接は入社意欲を伝える場
２．伝えるための準備とトレーニングが重要 ３．第一印象を磨く ４．第一印象の４つの要素を理解する ５．応募企業のことを理解する
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面接当日直前 5つの確認
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面接の事前準備 面接は入社意欲を伝える場
２．伝えるための準備とトレーニングが重要 ３．第一印象を磨く ４．第一印象の４つの要素を理解する ５．応募企業のことを理解する
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対面式面接対策
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テンプレップ
TNPREP
説得力のある文章の例として、TNPREP型を推奨します。テンプレップについての詳細は、添付の動画を参照してください。
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