Портфо́ліо (від італ. portafoglio — «портфель») — збірка (широке портфоліо) виконаних робіт та напрацювань певної особи (компанії).
Портфоліо може бути як на папері, так і в електронному вигляді.
Електронне портфоліо, в свою чергу, може зберігатись локально (бути доступним лише визначеному колу людей) та глобально (бути доступним для всього світу — для користувачів інтернету). Глобально доступне портфоліо інакше називається веб-портфоліо.
Портфоліо — це спосіб фіксування, накопичення, оцінки і самооцінки особистих досягнень за певний проміжок часу.
Мета портфоліо: накопичення досягнень, відслідковування професійного прогресу, представлення діяльності і професійного розвитку за окремий проміжок часу.
проаналізувати і узагальнити свою роботу;
відобразити динаміку свого професійного росту;
представити досвід своєї роботи найбільш повно і ефективно.
діагностична — фіксує зміни за певний проміжок часу;
змістовна — розкриває спектр виконуваних робіт;
розвиваюча — забезпечує безперервний процес освіти і самоосвіти;
мотиваційна — відзначає результати діяльності;
рейтингова — дозволяє виявити кількісні і якісні індивідуальні досягнення.
атестація в майбутньому;
систематизація діяльності власника портфоліо;
фактор, який стимулює професійний розвиток.
Моделі портфоліо:
Портфель досягнень (для себе і для інших)
Мета створення: оцінити прогрес в дослідницькій, професійній і творчій діяльності;
Портфель-самооцінка (для себе)
Мета створення: показати прогрес чи регрес в якихось видах чи окремих аспектах професійної діяльності
Портфель-звіт (для інших)
Мета створення: показати успішність і доказати прогрес дослідницької, професійної і творчої діяльності
Портфоліо документів
дипломи
грамоти
посвідчення
свідоцтва
довідки
Портфоліо робіт
конкурсні роботи
• проекти розвитку бібліотеки
• тексти виступів на семінарах, методичних радах
• сценарії різних масових заходів
• відеозаписи, фотоальбоми різних заходів
• друковані роботи
• авторські освітні програми
Портфоліо відгуків — це характеристики ставлення бібліотекаря до різних видів діяльності. В ньому дається письмовий аналіз ставлення бібліотекаря до своєї діяльності і її результатів (рецензії, відгуки, резюме іт.д.) Включає відгуки колег про проведені заходи, методистів, адміністрації школи, вчителів-предметників. попередньо складається список представлених робіт.
Особистий можна назвати професійним портретом. Портрет розповідає про особистість працівника. Його пропонується виконувати у формі резюме. Акцент необхідно зробити на досвіді роботи: самоосвіті, використання в своїй практиці сучасних інформаційних технологій, проектній діяльності. Можна включити в особистий портфоліо свої роздуми у формі ессе, а також результати професійного [тестування]].
Тематичний портфоліо має зміст робити, якщо ви постійно і цілеспрямовано займаєтесь певною темою.
Тематичний портфоліо може включати:
план (структуру, схему) проекту чи розробку його теми;
пояснювальну записку з інформацією про автора, про форму представлення матеріалів іт.д.;
обґрунтування теми, своє бачення даної теми, яких результатів очікуєте;
програму курсу майстер-класу, конференції;
власні роботи дітей (анкети, тести, твори, презентації, сайти, малюнки);
самоаналіз проведеної роботи;
підведення підсумків, визначення перспектив.
Різні проекти, дослідження, папки з грамотами, дипломами та багато інших матеріалів. Це і є складова вашого портфоліо — потрібно тільки відібрати головне і систематизувати.
Для чого я хочу створити портфоліо?
В залежності від відповіді визначте тип і вид вашого портфеля досягнень;
Що я хочу включити в портфоліо? Професійний портфоліо бажано робити за останні 3-5 років. Ви самі повинні вирішити, які матеріали відібрати у портфель.
Як буде організований портфоліо? Що це буде — файлова папка, чи електронний варіант? Чи і те і інше? Як будуть розміщені матеріали? В прямій чи зворотній хронології, чи за видами матеріалів.
Обов'язково складається перелік матеріалів, і розміщується з самого початку як друкованого так і електронного варіанту. Де буде зберігатися портфоліо і хто до нього буде мати доступ? Якщо в бібліотеці, то можна представити орігінали, якщо в іншому місці, то краще представити копії.
Стандартів не існує. Головне — логічна послідовність.
Декілька рекомендацій:
Можна оформити у вигляді файлової папки з заголовками розділів;
Кожну роботу, документ, підбірку кладіть в окремий файл;
На кожному елементі портфоліо бажано ставити дату, щоб прослідкувати динаміку;
В друкованому варіанті обовязково робіть посилання на документи чи їх копії, вказавши номер додатку;
В електронному варіанті треба оформити гіперпосилання на документи та інші матеріали з презентації портфоліо.
Резюме — це коротке узагальнення найважливіших відомостей про особу. Зокрема в ньому подаються дані про освіту, професійний досвід, а також основні біографічні дані. На відміну від автобіографії, резюме характеризується граничним лаконізмом і дає людині змогу, влаштовуючись на роботу, повідомити про себе те, що вона вважає за найнеобхідніше, аби справити на роботодавця приємне враження про себе як потенційного працівника. Правильно, грамотно складене резюме — запорука успіху. Обсяг резюме не повинен перевищувати однієї сторінки. Інформацію слід розміщувати так, щоб легко сприймалася візуально, передусім акцентувала увагу на особистісних позитивах.
Вимоги до складання резюме:
вичерпність інформації з акцентом на основних елементах;
грамотність, бездоганний друк;
чітке оформлення;
персоніфікація резюме (при бажанні можна перелічити назви фірм, де людина працювала раніше, та зазначити імена їхніх керівників);
Види резюме
Є три форми резюме:
звичайне, або стандартне (довільне),
хронологічне (висвітлює досвід за роками),
функціональне (демонструє освіту й потенціал автора, увиразнює професійні здібності, підтверджені попередніми роками діяльності).
Хронологічне резюме
Містить таку інформацію:
прізвище, ім'я, по батькові, адреса та номер телефону;
мета пошуку роботи;
освіта та наукові ступені (зазначаються, починаючи з найвищого), назви закінчених навчальних закладів, кваліфікація; (нагороди та премії);
список публікацій;
плани на майбутнє щодо освіти, кар'єри;
інформація про досвід роботи;
сімейний статус, стан здоров'я, хобі, членство у товариствах тощо;
наявність рекомендаційних листів.
У функціональному резюме початкові пункти збігаються з пунктами хронологічного, а в подальших замість переліку попередніх посад висвітлюються уміння та навички, професіоналізм.
Опрацювати матеріал та скласти конспект
Скласти власне резюме