如果亞馬遜是一家合作社

文/洪敬舒

亞馬遜首席CEO兼世界首富傑夫貝索斯（Jeff Bezos）一直是媒體寵兒。先前媒體爆料他斥資5億美元與每年高達5,000萬美金的維持費用，正式加入超級遊艇行列。但就算5億加上30個5,000萬，對於貝佐斯的2,000億美元財富，也只不過是九牛一毛（註1）。

▌可以創造150萬名百萬富翁的亞馬遜

　　LCC國際大學經濟學教授赫布納（Jamin AndreasHübner） 看到這個訊息，直覺想到一件事：如果貝佐斯早早意識到不該再讓員工忙到沒時間上洗手間，淪落到只能用瓶子解決生理需求，而且還良心發現想與員工共享利潤，於是在一開始設立亞馬遜時，貝佐斯就著手打造成「工作者合作社」（worker coop），那麼會發生什麼事？（註2）

　　接下來，赫布納以經濟模型套入亞馬遜市值，開始計算並假設幾個方案。首先貝索斯只保留10%的股份，亞馬遜150萬名員工擁有60%股權，其餘30%則由一般大眾持有，他發現貝佐斯依舊是地球上最富有的人；至於所有員工除了3萬美金的年薪中位數，平均每人還能擁有價值64萬美元的股權財富。另一個假設方案是亞馬遜若變成一家完全由工人成員擁有的合作社，貝佐斯則是其中一員，所有人立馬都能擁有超過100萬美元資產，當然貝佐斯也能擠身為百萬富翁。

　　這筆龐大超額利潤原本足以支付更高薪資，讓員工過上更好的合宜生活，只不過真正的現實是超額利潤硬是集中在少數人手上。過去對資本主義的病態雖有不少生動的描述，但只有英國經濟評論者鄧格寧的說法最為傳神：

　　一有適當的利潤，資本就膽大起來。如果有10％的利潤，它就保證到處被使用；有20％的利潤，它就活躍起來；有50％的利潤，它就鋌而走險；有100％的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300％的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。

　　亞馬遜雖然不是犯罪組織，但赫布納仍然下了一個結論：這家公司正在對所有員工進行「極不道德」（highly unethical）的經濟剝削。因為公司的發展是由底層到高層所有人共同建立的結果，絕對不是貝佐斯一人的獨自成就，但最後卻由貝佐斯取走最大份額，而大多數員工的淨資產卻接近於零或處於負債狀態。

　　從亞馬遜身上不難看穿一個現實，員工從只領年薪3萬的低薪，到持有64萬、100萬美元的財富，唯一的差異只在於是誰擁有企業。顯然，要想創造實質的財富共享，是無法依靠虛無飄渺的創新經濟或是企業社會責任（CSR），只有改造企業所有權，才有可能改寫勞動者的集體命運，畢竟被鎖在生產工具的鐵面具底下，絕大多數勞工根本無力按自身願望打造未來。

▌在「經濟民主」進化中重建「勞動主權」

　　當代社會一直盲從的相信「競爭力效率」。只要社會同意拿公平交換競爭力，資本自然樂於將風險向外或向下轉嫁，就有更多勞工為求生存不得不接受貧窮工資。於是，就算勞動彈性毫無公益與創新可言，效率極大化只會衍生工作貧窮增加社會成本，一樣會被河蟹為涓滴經濟的「必要之惡」，這一系列精密的社會控制與操作，全都立足在資本掌控企業所有權的絕對權威之下。

　　無法握控企業所有權的勞工，是不會有分配權利，更不可能碰觸決策權力。真正的共享經濟必須從根本上挑戰資本的所有權，讓企業不再是少數者貪婪與破壞的掠奪武器。

　　企業及市場經濟的陰影底下，不必然都是貪婪腐敗或者邪惡。要想創造出真正的共享，或者更卑微地期望經濟回歸「善用資源創造人們最大滿足」的初衷，勞動者必須先擺脫從屬資本的地位，從工作場域的所得鬥爭，轉向控制企業所有權，就像赫布納設想的的新亞馬遜模型－由工人共有共治，徹底顛覆企業只能由資本控制，市場只能由企業控制供需的過時觀念。

　　只要勞動能夠集體控制及僱用資本，形成共治的「經濟民主」抵抗當代資本主義所謂「不成長就是死路」的洗腦說法，就有機會改造企業及市場結構，逐步重建「勞動主權」，使經濟成果永續的流向多數。

　　從比較利益來看，經濟民主是對抗不平等的最好解方。就像亞馬遜若能夠建立利潤共享的企業文化，不只內部的分配不平等可望消除，150萬名百萬富翁再加上家庭成員合計數百萬人的集體脫貧，可有效改善美國日愈惡化的社會不平等。況且經濟民主的核心是自立與自治，並不是寄生於國家補貼，它不需要工程浩大的社會福利重建，只需要一套合宜的發展環境即可。

　　事實上，打造經濟民主制度並不難，從各國經驗來看，只要政策率先為工作者合作社、員工所有權或社區控制企業，在資本主義的領地中撐開些許空間，加上必要的意識宣導及社會教育，經濟民主便可自行生長。因為取回控制權利的員工們可共同決定工作時間，進一步改善工作品質，可共享利潤分配也無需憂慮內鬥競爭或是一覺醒來淪為可棄之人，在經濟民主的互惠互利中，員工將可集中更多精力及資源投注於共同事業的發展。同理，市場經濟的民主化也絕非空想，只要社會認同並支持經濟成果是由勞動與資本共同創造，不應該全歸資本所有，就能運用經濟民主獎勵創造實質社會價值的人與企業。

　　人類的社會本能原本就存在著合作與互利的DNA，重構以民主為核心的團結經濟市場，是不需要艱澀高深的理論，唯一需要的是政治的轉念。

(本文刊登於期數: 全國金融業金融業工會聯合會訊2021年第250期)

註1：https://finance.yahoo.com/news/amazon-founder-jeff-bezos-named-123748318.html

註2：http://curiousjamin.com/2021/05/__trashed/?fbclid=IwAR1aRBNrD63frybAlxPe1eTa4AX8nGW-_-EhcQk8AKv6Meqf4mmtpfysPqg