Предложения для студентов

Представители компании предложили выпускникам НФ ГУ-ВШЭ

принять участие в конкурсном отборе на начальные позиции

в отделе аудита в офис PricewaterhouseCoopers в Москве.

Успешно прошедшие тестирование и несколько этапов собеседования,

смогут приступить к работе уже в начале августа.

А тем, кому до получения диплома о высшем образовании, осталось учить около года,

компания пригласила пройти зимнюю преддипломную оплачиваемую практику.

Вопросы публики

Студенты задавали много вопросов. В том числе, и довольно каверзных.

Например, о том, почему компания ищет сотрудников по городам и весям,

когда в Москве так много вузов.

Ответ был исчерпывающим.

Представитель кадровой службы Анастасия Никитина заметила,

что «когда система слишком однородная, теряется способность к эволюции».

Необходим приток свежих идей.

К тому же, компания стремиться брать на работу только выпускников лучших вузов,

и далеко не все из них сосредоточены в столице.

Тем более, что у москвичей богатый выбор в плане трудоустройства,

и зачастую самые сильные и способные делают свой выбор не в пользу фирм,

где хорошо платят, но много требуют.

А интерес к Нижнему Новгороду неслучаен.

В перспективе компания планирует открыть здесь свой офис.

Кто-то интересовался графиком работы.

Андрей Фомин, директор отдела аудита промышленных и торговых предприятий

московского офиса PricewaterhouseCoopers, честно признался,

что рабочий день у сотрудников ненормированный,

и в пиковый период (с февраля по апрель, когда предприятия готовятся к сдаче годовых отчетов)

может длиться по 12 часов.

Зато в остальное время занятость сотрудника резко уменьшается,

и он трудится «буквально только с 9 до 18.00».

Других волновал уровень развития корпоративной культуры.

Выяснилось, что сотрудники коллективно занимаются йогой,

играют в футбол (проводится чемпионат по футболу среди всех офисов компании)

и даже все вместе ездят в Турцию – чтобы принять участие в специальных тренингах.

Один любитель теплых местечек подробно выяснял,

нельзя ли ему начать свою деятельность в компании не с московского,

а с питерского, а лучше – с кипрского офиса.

Представители компании его сначала обнадежили – начать можно,

а потом разочаровали - через год все равно придется вернуть в Россию.

Где после неторопливого Кипра будет очень сложно заставить себя активно строить карьеру.

Несколько любопытных фактов

Во время презентации студенты нижегородской Вышки

узнали массу подробностей о компании PricewaterhouseCoopers

и, в частности, о ее московском офисе.

Например, о том, что там работает молодой коллектив

– средний возраст сотрудников – 29 лет.

Треть руководящих постов занимают женщины.

Все сотрудники проходят длительные международные стажировки

(работают в течение года или двух в зарубежных офисах компании)

и внутрифирменные стажировки (пробуют себя в роли сотрудников других отделов).

Последние иногда приводят к горизонтальным перемещениям

– если человек неожиданно находит свое призвание в другом виде деятельности

и переходит, скажем, из отдела аудита в юридический.

Важное значение компания придает профессиональному обучению,

поэтому начинающим работникам стоит приготовиться к тому,

что им придется совмещать трудовую деятельность

с изучением профильных учебников, а потом сдавать экзамены.

Впрочем, выпускникам Вышки отдельные дисциплины могут зачесть автоматом.

По окончании встречи желающие устроиться на работу в PricewaterhouseCoopers

могли проверить свои знания и выполнить тестовые задания.

Ольга Максаева

Материалы по теме:

"Эрнст энд Янг" в Нижнем Новгороде

"Большая четверка" охотится на нижегородских студентов-экономистов

http://hse.nnov.ru/news/2010/june%202010/2790.html