BAB III

KETENAGAKERJAAN

Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu mengenai tenaga kerja

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat

Tenaga kerja dapat dikelompokkan menjadi 3, yaitu :

1. Tenaga kerja terdidik

Tenaga kerja yang mempunyai pengetahuan dan keahlian pendidikan formal

Misalnya akuntan, dokter, bidan, arsitek, guru, hakim dan pengacara

2. Tenaga kerja terlatih

Tenaga kerja yang memiliki ketrampilan dan pengetahuan dari latihan – latihan atau kursus – kursus

Misalnya sopir, pemangkas rambut, penjahit dan penata rias

3. Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

Tenaga kerja yang memperoleh ketrampilan hanya dari pengalaman dan kebiasaan.

Angkatan kerja adalah bagian dari penduduk yang ikut aktif serta menyumbangkan tenaganya dalam kegiatan produksi dan mereka yang sedang mencari pekerjaan atau menganggur yang sewaktu waktu siap untuk bekerja

Angkatan kerja dibagi menjadi 3, yaitu :

1. Pekerja

2. Pencari kerja

3. Pengangguran

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia :

1. Pengangguran

2. Jumlah angkatan kerja tidak seimbang dengan kesempatan kerja

3. Mutu angkatan kerja yang rendah

4. Persebaran angkatan kerja tidak merata

5. Masalah upah tenaga kerja yang rendah

PENGUPAHAN

Upah adalah balas jasa untuk factor produksi tenaga kerja

Teori upah :

1. Teori upah alami (wajar)

Menurut David Ricardo, upah wajar adalah upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja beserta dengan keluarganya dan sesuai dengan kemampuan perusahaan

2. Teori upah besi

Menurut Ferdinand Lassale, upah tenaga kerja ditentukan oleh hukum permintaan dan penawaran di pasar akan tertekan ke bawah. Hal itu disebabkan pengusaha selalu ingin mendapatkan laba yang sebesar – besarnya

3. Teori upah etika

Menurut teori ini, pembayaran upah yang hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum merupakan perbuatan yang tidak etis

Sistem upah yang berlaku di Indonesia :

1. Upah menurut waktu

Didasarkan pada lamanya pekerja bekerja

2. Upah menurut satuan hasil

Didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh pekerja

3. Upah borongan

Didasarkan pada kesepakatan bersama antara penerima dan pemberi pekerjaan

4. System bonus

5. System mitra usaha

Dalam bentuk saham perusahaan

Faktor – factor yang mempengaruhi tingkat upah :

1. Tingkat harga

2. Produktivitas kerja

3. Struktur ekonomi nasional

4. Peraturan pemerintah