El pilar Bienestar Laboral del Programa Vivamos Bien contempla iniciativas de integración, beneficios de protección y servicios, que promueven el desarrollo personal y profesional del trabajador.
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Día libre por cumpleaños
Día libre por cumpleaños
Te regalamos un día libre por tu cumpleaños, dentro del mes para hacerlo efectivo previa coordinación con tu jefatura. Adicionalmente, te entregamos un presente y un cupón de 20% de descuento para que compres vinos a través de Catadores.cl.
Un día por cambio de casa
Un día por cambio de casa
Para facilitarte este proceso te entregamos un día libre para que puedas cambiarte de casa. Válido por una vez al año. Se debe entregar el salvoconducto a Pablo Basáez pablo.basaez@manantial.com
Programa Soy Manantial
Programa Soy Manantial
Instancia de reconocimiento trimestral, donde las jefaturas reconocen a los trabajadores por representar los principios CCU: Entrega, Empoderamiento, Excelencia e Integridad. Se entrega un premio al trabajador reconocido al finalizar el proceso.
Beca de Estudio Manantial
Beca de Estudio Manantial
Te brindamos apoyo económico para que te capacites, a través del financiamiento del 50% del arancel de tus estudios, con un tope de $1.400.000. Debes contar con 2 años en la Compañía. En enero de cada año se inician las postulaciones. Conoce AQUÍ los requisitos para postular.
Seguro Complementario de Salud
Disponible para todos los trabajadores, cancelado en un 100% por la Compañía. Este cubre un porcentaje de lo que no es cubierto por el plan de Isapre o Fonasa.
Seguro de Vida, Oncológico y Catastrófico
Disponible para todos los trabajadores, cancelado en un 100% por la Compañía, con cobertura catastrófica y oncológica.
Horario reducido días viernes
Jornada reducida todos los viernes del año hasta las 16:00 horas, solo para horarios administrativos.
Beneficio notebook
Tu notebook de trabajo puede ser tuyo a través del cumplimiento de ciertos requisitos. Ver detalle AQUÍ.
Entrega de uniforme
De acuerdo a las labores que desempeñes, se te entregará un uniforme para las temporadas de invierno y verano.
Estacionamiento
Nuestras sucursales y plantas cuentan estacionamientos gratuitos para que puedas estacionar tu auto. También ofrecemos un espacio techado y con electricidad para que puedas guardar y cargar tu scooter en Planta Santiago.
Precios preferenciales en productos Manantial
Compra productos Manantial a precio preferencial a través de la apertura de tu cuenta online. Puedes incluir máximos 3 direcciones de despacho. Conoce los productos y precios AQUÍ.
Contacta a Gabriel Romero para mas información.
Compra de productos CCU a precio preferencial en plantas
Accede a la comprar de productos CCU con precio preferencial de manera presencial, en las plantas ubicadas en la Región Metropolitana. Puedes comprar cervezas y bebidas. Recuerda mostrar tu credencial y respetar los días y horarios de compra. Para conocer mas detalles del beneficio, haz clic AQUÍ.
Día del Padre
Celebramos a los papás Manantial en su día con la entrega de un presente.
Día de la Madre
Celebramos a las mamás Manantial en su día con la entrega de un presente.
Celebración Fiestas Patrias
En septiembre celebramos las Fiestas Patrias con una actividad donde festejamos y compartimos juntos.
Celebración de fin de año
Organizamos una instancia para celebrar y compartir juntos la llegada de un nuevo año.
Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad
Manantial entrega un aguinaldo de Fiestas Patrias y otro de Navidad a los trabajadores cuyo contrato se encuentre vigente al primero de septiembre y primero de diciembre respectivamente. El monto será incluido en la remuneración y será proporcional a la antigüedad laboral
Pago penúltimo día del mes
Pagamos tu remuneración el penúltimo día del mes.
Reajuste de sueldos por IPC
Realizamos un ajuste de sueldo base por IPC. Para quienes tengan menos de 6 meses, el % será proporcional a su antigüedad. Solo aplica para contrato indefinido.
Anticipo de remuneraciones
Los días 15 de cada mes se otorga un anticipo voluntario de remuneraciones con un tope de $100.000, siempre y cuando no tengas licencia médica. Solicitar con anticipación a Pablo Basaez, Encargado de Relaciones Laborales, correo Pablo.basaez@manantial.com, durante los primeros 10 días del mes.
Asignación escolaridad
En marzo, la Compañía pagará a sus trabajadores a través de la remuneración, una asignación de escolaridad para los estudios tanto del trabajador como los de sus hijos. Se debe enviar el certificado de alumno regular a Pablo Basaez, Encargado de Relaciones Laborales, correo Pablo.basaez@manantial.com.
Beneficios por Ley
Permiso por matrimonio
Se reconoce un permiso de 5 días libres corridos para la nueva pareja. Presenta el certificado de matrimonio en la Subgerencia de Personas.
Permiso fallecimiento de familiar
Se reconoce un permiso de 3 días por concepto de fallecimiento de un familiar. Conyugue, padres o hijos. Presenta el certificado de defunción en la Subgerencia de Personas.
Permiso por exámenes preventivos
Toda mujer mayor de 40 años y hombre de 50 años tiene derecho a medio día de permiso una vez al año para realizarse los exámenes preventivos de papanicolau, mamografía, y de próstata. Presenta la orden médica en la Subgerencia de Personas.
Permiso post natal padre
El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a, el que puede utilizar en forma continuada desde el momento del parto, o distribuirlos durante el primer mes desde la fecha del nacimiento. Se debe presenta el certificado de nacimiento en la Subgerencia de Personas.
Bono compensatorio sala cuna
Se pagará un bono de $150.000 bruto mensual, a todas las trabajadoras que tengan hijos menores de dos años y que por indicación médica deban dejar a su hijo en el hogar, presentando el certificado médico respectivo. Asimismo, Manantial cubre la mensualidad de la sala cuna hasta los 2 años. Se deben enviar los documentos a Pablo Basaez, Encargado de Relaciones Laborales, correo Pablo.basaez@manantial.com.
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