CEO chia sẻ bí mật

TP - Ngày 13-1, hàng trăm bạn trẻ và sinh viên tại Hà Nội cùng giao lưu “Bí mật CEO” (CEO - người lãnh đạo cao nhất trong một Cty - PV) với ông Nguyễn Thành Nam - Tổng Giám đốc FPT và bà Phạm Minh Hương - Chủ tịch Hội đồng quản trị Cty chứng khoán VNDIRECT.

Ông Nguyễn Thành Nam cho rằng, làm bất cứ một công việc gì hãy bắt đầu từ sở trường của mình. Cùng với sức trẻ, sự đam mê, tâm huyết cộng với thế mạnh từ sở trường thì làm việc gì cũng dễ thành công.

Ông Nam kể, khi FPT nghiên cứu xuất khẩu phần mềm ra nước ngoài. Ông và các đồng nghiệp tự tin mang sản phẩm quảng bá đi nhiều quốc gia trên thế giới nhưng thất bại.

Năm 2001, từ Mỹ trở về Việt Nam, ông dừng chân tại sân bay Đài Loan gặp các cô gái Việt Nam đi lao động ở Đài Loan nói chuyện rất vui vẻ. Qua tìm hiểu, các cô gái Việt sang Đài Loan làm giúp việc. Họ phải cạnh tranh với nhiều lao động nước ngoài khác như Philippines với thế mạnh của họ là: sức khỏe tốt, chăm làm và sạch sẽ.

“Tôi băn khoăn, nhưng các cô gái Việt vẫn làm được, thậm chí là được trả lương cao và được ông chủ tin cậy. Hoá ra, bí quyết của các cô gái Việt chính là nấu ăn ngon. Họ nấu ăn và nếm những món ăn đó. Còn những giúp việc đến từ Philippines thì chỉ biết chế biến theo công thức và không nếm bao giờ. Chính câu chuyện của các cô gái đã giúp tôi tỉnh hẳn và nhận ra, chỉ cần ta tìm cho mình một sở trường, thực hành điểm mạnh đó ta sẽ thành công”, ông Nam nói.

Cùng quan điểm với ông Nam, Bà Phạm Minh Hương chia sẻ thêm: “Muốn thành công ta hãy xác định cho mình một mục tiêu rõ ràng và hãy tìm cách ngắn nhất để hoàn thành mục tiêu đó. Bên cạnh đó, chúng ta hãy làm việc để thực hiện đam mê của mình chứ đừng làm việc với mục tiêu kiếm tiền”.

Về kinh nghiệm vượt qua khủng hoảng, bà Hương chia sẻ: “Năm 2008 cuộc khủng hoảng tài chính khiến Cty VNDIRECT còn mới ra đời gặp phải vô vàn khó khăn. Bà Hương cùng các cộng sự của mình và Tập đoàn đầu tư IPA quyết định thực hiện các khoản đầu tư quan trọng vào các công ty có triển vọng kinh doanh tăng trưởng bền vững. Đây là nhân tố quan trọng giúp tôi vực dậy lại được công ty và phát triển”.

Còn ông Nam thì khuyến khích: “Càng trẻ thì chúng ta hãy mạnh dạn dấn thân và dù có thất bại thì ta vẫn còn nhiều thời gian để đứng dậy được”.

Vấn đề tuyển dụng người mới ra trường, được đông đảo các bạn sinh viên băn khoăn đặt nhiều câu hỏi cho các vị khách mời. Bạn Đào Hải Yến (sinh viên ĐH Kinh tế Quốc dân) hỏi: “Là CEO hàng đầu Việt Nam, vậy khi tuyển dụng, ông bà có coi trọng bằng cấp của sinh viên mới ra trường?”.

Không trả lời thẳng vào câu hỏi, ông Nam kể: “Năm 2000, có một bạn sinh viên học kinh tế nộp đơn vào FPT xin làm lập trình viên. Lúc đó tôi đã đưa cho bạn trẻ đó một quyển sách tiếng Anh. Bạn đó cầm về và hôm sau trả lời: “Thưa chú, cháu không hiểu những gì trong sách nói”. Lúc đó tôi nói: “Tôi còn không hiểu huống chi là cậu nhưng tôi quyết định nhận cậu vì sự mạnh dạn, thẳng thắn của cậu. Vì vậy, các bạn trẻ đừng băn khoăn mình học gì và ra trường làm gì. Ra trường rồi ta học lại từ đầu khi đi làm cũng không sao cả”.

Còn bà Hương cho rằng, bằng cấp chỉ là điều kiện cần chứ chưa đủ. Quan trọng nhất vẫn là thái độ làm việc, khả năng học cái mới của nhân viên được tuyển dụng.

Hai vị khách mời cho hay, vị trí CEO của mình ngày hôm nay đều không phải là sự lựa chọn của bản thân. Đó là một phần thưởng trong cả quá trình làm việc đúng đắn với cái tâm trong sáng.

Ngọc Mai