新北教育工會 - 113-12-18 全教產新聞稿【五一勞動節教師子女臨時托育服務文昌國小：謹遵教育局指示無列入團體協約之必要】【勞動部：裁罰10萬~50萬】

重要公告：新北市教育產業工會，經智慧財產局團體標章通過，簡稱為「新北教育工會」。

新北教育工會

【113-12-09 全國教育產業總工會新聞稿】

【五一勞動節教師子女臨時托育服務團體協約】

【文昌國小：謹遵教育局指示無列入團體協約之必要】

【勞動部：裁罰10萬~50萬】

【教育局設陷阱？】

【全教產：都是五一勞動節未放假惹的禍】

【113-12-09 全國教育產業總工會新聞稿】

【五一勞動節教師子女臨時托育服務團體協約】

【文昌國小：謹遵教育局指示無列入團體協約之必要】

【勞動部：裁罰10萬~50萬】

【教育局設陷阱？】

【全教產：都是五一勞動節未放假惹的禍】

發稿單位/新聞聯絡人：

全國教育產業總工會理事長林碩杰

🟠五一勞動節當天，目前僅適用勞基法的受雇者可放假，包括私立幼兒園等勞工均放假，教師未滿六歲之子女於五一勞動節當天乏人照顧，但教師仍需上班上課，造成極度的不便；多年來，許多中小學教師一直處於職場、家庭蠟燭兩頭燒之窘境，也早已認清工作與家庭是無法「平衡」的，只能「取捨」，取捨的結果是許多教師五一勞動節當天請假以照顧學齡前兒童，因為找不到人照顧自己的孩子！而這也是政府差別式放假政策所造成的不便，故全國教育產業總工會109年起推動地方工會與教師之雇主簽訂「五一勞動節教師子女臨時托育服務團體協約」，讓五一勞動節當天教師之子女有人照顧，協助營造友善職場育兒措施，落實性別工作平等法，而且學校也不會因教師請假而到處尋覓代課老師，因為代課老師可能也放假去了。

🟠其中，臺中市教育局起初於109年對於「五一勞動節教師子女臨時托育服務團體協約」同意核可，112年6月仍同意核可，但同一份團體協約到了112年12月之回函則出現「無列入團體協約之必要」及採取「抽籤」等要求，而北屯區文昌國小吳校長竟踏入教育局的陷阱，於112年12月發函說：「本校於勞動節提供子女托育服務已試辦3年，為照顧本校全體教職員工，謹遵教育局來文指示，未來將托育服務擴及至全校全體教職員工之子女，照顧對象已含貴會之會員，故實無列入團體協約之必要。」結果吳姓校長未依誠信原則續行協商、又未啟動托育服務擴及至全校全體教職員工之子女，是以全案於113年12月經勞動部不當勞動行為裁決委員會認定構成違反團體協約法第6條第1項之不當勞動行為。

🔺🔺🔺依據團體協約法第32條：「勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。」文昌國小吳姓校長誤入教育局的陷阱，遭處以罰鍰，教育局難辭其咎。

🔴🔴🔴每年五一勞動節時，「勞工放假但其在學子女不能放假」、「教師需上班上課但其未滿六歲之子女無人照顧」，這些「親子作息不一致」之現象，均為目前五一勞動節差別式放假政策所造成，五一勞動節應改列國定假日，解決這些惡果。

💥💥💥兒童托育及照護不僅是家庭之責任，亦為政府、雇主、社會之共同責任，為解決五一勞動節親子作息不一致、教師子女乏人照顧等現象，請政府把五一勞動節改為國定假日吧！

🟧🟨🟧相關媒體報導🟧🟨🟧

🔴學校勞動節臨托服務衍生爭議教團：都是不放假惹的禍

https://udn.com/news/story/6885/8433079

🔴解決親子作息不一致教團：勞動節應全國統一放假

https://www.cna.com.tw/news/aipl/202412180091.aspx

🔴教師五一上課無人顧孩教團籲勞動節全國放假 (圖)

https://ynews.page.link/zfdgV

🔴勞動節臨托服務衍生爭議教團籲速將五一納入國定假日

https://udn.com/news/story/6885/8433238