《老師，您每年繳的退撫基金費用漲價囉！》

考試院和行政院於9月28日公告，軍公教的退撫基金提撥率明年起調高1%，3年後調高到15%，調高後以教師625薪級本俸48505為例，明年調高1%每月多繳48505x2x1%x0.35=340元，一年4080元，三年後每月多繳48505x2x3%x0.35=1019元，一年12228元！等同所有現職教師將實質減薪。

《經銓敘部精算後，還要繼續調漲喔！》

年金改革後，政府決定分10年撥補1000億元挹注軍人退撫基金；卻沒有撥補公教退撫基金。依據銓敘部針對退撫基金第7次精算結果，軍人經撥補之後，最適提撥率已降至12.34％，但是教師的為30.24%，就算三年後調到15％，仍遠遠不足15.24％。若要達到政府的標準30.24%，每個月光退撫就要扣約八千元，這樣的金額恐怕所有的現職老師都無法忍受。

《112年以後新進的教師，會單獨成立新基金，跟現在的基金脫鉤》

依據公立學校教職員退休資遣撫卹條例第 98 條112年7月1日以後初任教職員者，其退撫制度由主管機關重行建立，並另以法律定之。這就表示112年以後的初任老師，就不會再把錢繳到「112年以前的現職教師的退撫基金」，沒了後面的人繼續繳費，也就是再10年或是20年，等您退休後還可以領到多少退休金？

《請政府善盡雇主之責，比照軍人及勞工先挹注錢到退撫基金》

工會的基本任務就是站在勞工立場，為勞工權益積極跟雇主勞資協商或爭議，教師組織不能為了貪圖雇主的補助或施捨，犧牲自己會員的權益！甚至說「肯定政府正視提撥責任，也有相對增加提撥」，卻完全不提政府操作基金的績效。年改不是零和遊戲，我們要站在受雇者（教師）立場，捍衛教師該有的權益，本會要求政府比照軍人，大額撥補退撫基金；在基金體質及績效未改善前，不要再讓現職老師「實質減薪」了。