【新北市教育產業工會1100227】
爭取教師退休權益，新北市教育產業工會從未缺席
【新北市教育產業工會1100227】爭取教師退休權益，新北市教育產業工會從未缺席
107年的教師年金改革，將已退休老師的核定給付逐年調降，最後的退休給付至少砍掉1/3；同時也取消108年6月30日之後退休者的「年資補償金」。對於在職老師而言，退休金給付率的調降，再加上109年開始提高的退撫基金提撥率，等同被連砍兩刀。
新北市教育產業工會從105年起，與軍、公、教、勞等團體合作，除了參與的抗議遊行、展開遊說之外，在107年的教師年金改革施行後，一路協助退休教師從訴願、訴訟到大法官釋憲，從未缺席。為了監督政府操作退撫基金的績效，本會也成為監督退休金績效聯盟的成員(註1)，共同為老師們退休權益來把關。
在年資補償金方面，是政府對於84年之前就進入教育職場，具有舊制年資教師的違約金，政府不該沒收108年6月30日後退休老師的權益。所以本會與全國退休教師聯盟（簡稱「全退盟」）及全國公務人員協會（簡稱「全公協」）合作，一起研擬法案，針對年資補償金的部份推動修法，積極幫「年資補償金」權益受損的公教人員，拿回政府該給付的違約金。
為了因應112年新基金的成立對於現職教師的衝擊（註2），本會除了與「全退盟」合作，請立法委員提案修法外，也持續與其他團體合作，希望在軍公教勞一體的情況下，為教師建立一個最友善的修法情境，讓教師的晚年生活所需能夠更有保障。
本會將持續為老師發聲，竭盡所能為老師爭取最佳的方案，也期待老師們可以多關心自己的退休權益，團結起來，積極捍衛自己的權益，才不會成為被宰割的首選。
註1：監督退休金績效聯盟的成員：新竹縣教師會、台北企業總工會、中華民國全國退休教師聯盟、全國公務人員協會、花蓮縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、雙北教育產業工會、屏東縣教師職業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、花蓮縣教師會、桃園市教育產業工會、新竹縣教師職業工會、台南市大府城教育產業工會、新竹縣教育產業工會、花蓮縣教育產業工會、新北市中等教育教師職業工會。
註2：請參閱「政府調高退撫基金費用，三年後每年將「實質減薪」近１萬元，老師您知道嗎?」